Может ли работодатель отказать уволенному сотруднику в предоставлении заверенных документов?

199₽ VIP

Нет не имеет право (ст 62 ТК РФ) обязан выдать, можете обратиться с жалобой в прокуратуру на основании ФЗ О прокуратуре, а так же в государственную инспекцию по труду ст 356 ТК РФ. Данные документы имеют отношения к работе которую вы выполняли вы имеете право запрашивать их и после увольнения.

ДОбрый день! Отказ от получения копий документов, связанных с трудовыми отношениями законом не предусмотрен, поэтому может потребовать выдачи необходимых заверенных копий в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте! Нет, не имеет! Можете написать жалобу в прокуратуру, если документы запрашивали письменно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте. Полагаю, что нет. ст. 62 ТК РФ не уточняет статус работника (бывший или работающий). Поэтому работник, уже не состоящий с работодателем в трудовых отношениях, может письменно обратиться с запросом к бывшему работодателю для выдачи ему копий документов, связанных с работой, если эти копии нужны ему для реализации его прав и законных интересов. В такой ситуации у работодателя нет достаточных правовых оснований отказать в предоставлении копий необходимых документов.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, которая наделена полномочиями по государственному надзору и контролю за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Не имеет права, так как трудовым законодательством такого документа, как акт отказа от получения документов, вообще не предусмотрен, даже, если и было заявление от работника. Предоставить обязаны в любом случае, это предусмотрено статьёй 62 Трудового кодекса РФ. Срок 3 дня. В случае отказа, пригрозите прокуратурой.

Согласно части первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.);

В данной статье ничего не сказано, про то что если работник первоначально отказался от получения данных документов, то он более не имеет права их запрашивать.

В этой связи, если работник еще раз сделав запрос, то работодатель не праве отказать в предоставлении документов, ссылаясь что ране был отказ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте.

Нет не имеет права.

Пишите претензию для начала.

По данной статье.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если отказался от получения документов, то закон (ст. 62 ТК РФ) не освобождение работодателя заново выдать их.

Акт отказа будет доказательством по делу в споре, если работник скажет, что ему отказали в выдаче документов.

А так это бумажка ни к чему не обязывающая и не освобождающая.

Имеет право не предоставлять, т.к. ст. 62 ТК РФ касается только работника. На данный момент трудовые отношения прекращены и работником лицо уже не является. Уволенному работнику обязан выдать только те документы, что предусмотрены законом - в частности, трудовую книжку.

Но получить эти документы все же возможно - напр. При подаче иска в суд по трудовому спору, суд может их истребовать по ходатайству истца ст. 57 ГПК РФ. И истец сможет с ними ознакомиться как с материалами дела.

.

ст. 62 тк рф.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работодатель не имеет право отказывать в выдаче по письменному запросу бывшего работника заверенных документов, связанных с его работой. Тот факт, что работник отказался от подписи ранее в данных документах также не дает работодателю права не выдавать эти документы. В течение трех рабочих дней работодатель обязан их выдать. При отказе работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для защиты своих прав. Ст.62 ТК РФ.

Работодателя привлекут к административной ответственности.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Удачи Вам!

Нет не имеет, это не основания для отказа.

Статья 62 ТК РФ выдача документов, связанных с работой, и их копий, также распространяется и на бывших работников.

По смыслу Трудового Кодекса РФ в ст. 62 ТК РФ речь идет не о лице, являющимся работником на момент совершения указанного действия, а о лице, состоящем или состоявшем в трудовых отношениях с работодателем. Судебная практика в данном случае на стороне бывших работников.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Сергей! Работодатель обязан представить документы работнику по его письменному заявлению в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. То обстоятельство, что имеется ранее подписанный акт об отказе от получения документов не лишает работника получить документы, предъявиви заявление работодателю о выдаче ему документов. Срок выдачи документов работодателем не оговорен. Поэтому применяется общий срок рассмотрения обращен ия граждан. Он составляет 30 дней со дня подачи зявления[/b][b]. Вам нужно направить заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения или подать заявление лично. Себе оставьте один экземпляр заявления с отметкой директора или секретаря о получении заявления.[b][/b]

[u][/u]

Копии документов будут вам выданы из Архива предприятия

"Основные Правила работы архивов организаций" (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002)

Имеет право, если Вы не заявили о просьбе в письменном виде и если при увольнении было отозвано согласие на обработку персональных данных Если свою просьбу Вы оформили в письменной форме, то в течении трёх рабочих дней Вам должны выдать копии или дать письменный ответ о причине отказа. Согласно

ст.84.1 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Акт привязан к конкретному числу и его действие только о конкретной дате.

Здравствуйте, Сергей.

Согласно ст.84.1 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, работодатель не имеет право не предоставлять по письменному запросу заверенные документы (копии приказа, заявления) уволенному 2 недели назад сотруднику, даже если он ранее отказался от их получения.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, согласно статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ),

по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Во-вторых, тот факт, что работник ранее отказался от получения копий документов, связанных с работой, не является основанием для работодателя игнорировать права бывшего работника, установленные статьей 62 ТК РФ.

В-третьих, для работодателя и для работника может быть предоставлен по договоренности юристом, в т.ч. с этого сайта, более полные разъяснения этого юридического вопроса, они будут существенно отличаться друг от друга, так как в этом случае работодатель очень сильно рискует, а работник (бывший) с помощью юриста может очень сильно навредить своему бывшему работодателю с учетом положений ТК РФ и КоАП РФ.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Нет, не имеет и подлежит проверке и привлечению к ответственности согласно ТК РФ и КоАП РФ. Ему грозит штраф в связи с нарушением трудового права работника. В данном случае всё равно работодатель нарушает трудовое право работника.