Здравствуйте. Работодатель объявил о сокращении с 29.12.17. Уведомлений пока не получили. По календарному графику мне идти в отпуск с 13.11.17 на 14 дней основного и 16 дней дополнительного отпуска. Можно ли как то не пойти в отпуск? Отдыхать не хочу, хочу получить компенсацию деньгами при сокращении.
☼ Здравствуйте, Работодатель имеет право отправить вас в отпуск по графику, поэтому такой вопрос вы можете решить только обоюдно с вашим работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вы должны пойти в отпуск согласно графика. Если не желаете идти в отпуск, то это возможно только по соглашению с работодателем.
Спросить
Добрый день, Артем Михайлович!
Да, Вы можете не отгуливать отпуск и уволиться досрочно, с выплатой денежной суммы, в т.ч. и за отпуск, однако предварительно уточните в бухгалтерии размер суммы.
Спросить
Анжелла. А работодатель имеет право на все 30 дней отправить или только на 14 дней основного отпуска?
Спросить
Добрый вам день
Уважаемый Артем Михайлович. В данном случае вы можете идти именно на те дни, которые указаны в графике. Заставить вас брать отпуск не могут.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Дополнительный отпуск вы можете взять деньгами и потребовать компенсацию, основной отпуск придётся отдыхать по графику, либо договариваться с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
