Что будет с работниками аэропорта г. Ростова-на-Дону после его ликвидации?

Здравствуйте! Если работодатель не меняется, а меняется только место расположение рабочего места, то никакой ликвидации нет. Выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ не предусмотрены.

Здравствуйте Ольга! При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем, работник увольняется из первой организации и заключает трудовой договор с новой организацией. В приказах об увольнении и приеме на работу, а также в трудовой книжке производятся отметки о том, что работник увольняется и принимается на работу к новому работодателю в порядке перевода по его просьбе или с его согласия.

Если инициатива перевода исходила от работника, то считается, что перевод производится по просьбе работника. Если же это была инициатива работодателей, то перевод считается произведенным с согласия работника.

Увольнение работника от прежнего работодателя производится в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-8).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и произвести с ним расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127, ст. 140 ТК РФ).

Вы не ошибаетесь, это две разные организации с разными ИНН, ОГРН и т.д.: АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОСТОВАЭРОИНВЕСТ" присвоен ИНН 6163123680, ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЭРОПОРТ РОСТОВ-НА-ДОНУ" присвоен ИНН 6166011054.

Судя по названию, это абсолютно разные юридические лица не только по названию, но и по организационной форме. Значит это сокращение. Выплаты должны быть согласно ст.178 ТК РФ,если нет увольнения в порядке перевода.

Уточню! Нынешний аэропорт-ОАО "Аэропорт Ростов-на-Дону" и ООО "Ростоваэроинвест" (так юридически называется новый аэропорт) разные юридические лица. Я ошибаюсь?