Начальник поликлиники выговаривает бухгалтера за отказ участвовать в субботниках - что делать?
Работаю в военной поликлинике (гражданский персонал) бухгалтером.
Начальник объявил мне выговор за то, что я не приняла участие в субботниках в рабочее время (без издания приказа о нем) по уборке территории (с 9 утра - на улице октябрь) . Было мною ему сказано, что я не отказываюсь, но выйду позже, так как болею (без подробностей). Это вывело его из себя. (Лечусь сама, без обращения в мед учреждение, б/лист без температуры никто не даст, да и ехать за ним нужно за 80 км на попутках) На его возмущения, тогда я добавила, что если так, то вы вообще не имеете права принуждать к уборке территории, так как данная работа не входит в мои должностные обязанности и не прописана в трудовом договоре. Сторожа работают по скользящему графику по сменно. Услышала то, что сторож не принял участие тоже (не его смена), сказал, чтобы он написал объяснительную. (Сам начальник свои часы не вырабатывает, (использует свое служебное положение) решает свои какие-то личные дела, уходит в 12, в 4 дня уже с работы. Как быть? Обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру?
В таком случае Необходимо обращаться в суд с требованием о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным
Удачи вам и всего хорошего!
СпроситьДоброго вам времени суток. Если вы хотите окончательно испортить отношения с работодателем, то конечно же это ваше прямое право обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Нарушение прав и возможное наказание в случае отказа выполнить дополнительную работу на предприятии
Неправомерное использование рабочих ресурсов - Как отказать законно назойливому начальнику и предотвратить возможные последствия?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Организация работы сторожей в ДОУ - возможность заключения трудового договора с учетом совместительства
Вопросы трудового договора сторожа - распределение обязанностей по уборке, время работы и оплата за работу дворника

Как отменить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое включает работы
