Угрозы порчи репутации после написания отзыва о правде в организации - что делать дальше?
У меня следующий вопрос. Отработала в организации один день и ушла. Написала отзыв в интернете о правде, которая вскрылась в процессе работы (зп ниже мрот, не оговоренные при собеседовании обязанности) и теперь эта организация мне угрожает порчей репутации. Пишут, что сделают так, что меня никто не возьмет на работу. Подскажите пожалуйста, как действовать дальше? Спасибо!
Здравствуйте.
Думаю, что у вас просто пугают. Можете просто игнорировать угрозы. Вряд ли организация может сделать так чтобы вас никуда на работу не брали.
Спросить
Оставлял Resume в Hanter мне позвонили с компании рус долг коллекторская компания пригласили меня сегодня на собеседование через час мне позвонили сказали что я примет на работу сказали мне приходить в понедельник 10 часам подскажите пожалуйста почитал я отзывы о этой компании в Интернете отзывы очень плохие. Пишут везде про эту организацию что вы можете посоветовать стоит ли идти к ним на работу? Спасибо!
Здравствуйте, Николай Николаевич.
Конечно, ходить на собеседование в данную компанию, крайне нежелательно. Как правило, они не заключают трудовые договоры с работниками, не оформляют официально.
СпроситьЧто нужно делать если я ушла в декрет с одной организации а сейчас организация поменяла название а меня никто в новую организацию не переводил и я не могу выйти на работу.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Но обжалованием рекомендую заниматься только если договориться не удастся.
СпроситьПосле прохождения собеседования в новую организацию сделали официальное предложение о работе. На электронный адрес выслали скан документа с подписью руководителя, менеджера по персоналу. В документе указано:-должность;-организация;-основные задачи должности;-условия оплаты труда и размер зарплаты;-условия труда;-предполагаемая дата начала работы (указан срок не позднее 26 февраля)
Я в указанном документе поставил собственноручно подпись и отсканированный документ отослал работодателю, с комментарием подтвердить, что дата выхода на работу будет 25 февраля. Работодатель подтвердил дату и прислал список документов, необходимых для оформления при приеме на работу. Все как бы происходит как и надо. После этого, заручившись, что есть предложение о работе - я написал заявление об увольнении с нынешнего места работы.
Стоит сделать оговорку... новое место работы расположено в другом регионе (1000 км от Москвы), поэтому мне предстоит переезд, и я уволился заранее (не отрабатывая 2 недели), чтобы на новом месте определится с жильем и тд.
В последний рабочий день увольнения с нынешнего места работы мне менеджер по персоналу (организация которая сделала предложение) сообщает, что у них якобы была нарушена технология при приеме на работу и необходимо еще провести собеседование в Москве с ген. директором! Причем дата собеседования 24 февраля, а выход на работу в регионе по предложению о работе 25!
Складывается не очень хорошая ситуация: сделали предложение - я уволился, а теперь оказывается, что нужно еще собеседование и гарантий уже по приему никаких нет.
Возникает вопрос: есть ли какая-нибудь ответственность работодателя по приему на работу на основании предложения о работе (да это еще не трудовой договор, но почти его макет) ?
Есть возможность требовать компенсацию в связи с потерей дохода от прежней работы и не получения новой? Понятно, что в судебном порядке?
Как быть если организация в одном городе, а прописан в другом, в суд подача заявлений осуществляется по месту организации или можно по месту моей прописки (где мне удобнее)?
Заранее спасибо. 17.02.2016
Здравствуйте. Увы, в данном случае тот работодатель ничего не нарушил. Пока вас фактически не допустили к работе, работодатель ничем Вам не обязан.
СпроситьХочу устроится на работу, пришла в организацию на собеседование в контактный центр, далее мне все рассказали про организация и сказали что перед приемом я должна пройти обучение в течение 3 дней и за него внести залог 350 руб. , подскажите пожалуйста, стоит ли мне доверять этой организации?
Не стоит доверять. Это мошенники. Ни один Работодатель не будет требовать денег.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.
Добрый вечер!
При увольнении (переводе) из первой организации вам должны были выплатить компенсацию за "неотгуленный" отпуск. Сейчас вам должны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени уже во второй организации. Регулируется такой порядок ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Да. потеряете компенсацию, так как вас вновь принимали на работу. Вам должны были выплатить компенсацию еще при первоначальном увольнении.
Спросить
Здравствуйте! при увольнении из ликвидированной компании вам должны были выплатить компенсацию, за не использованный отпуск. Сейчас вам эту компенсацию не вернут, они вас из той организации уволили. По закону при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, за год работнику положено 28 дней отпуска, дни высчитывают пропорционально отработанному времени, если вы отработали только два месяца то компенсация будет за несколько дней.
СпроситьНа собеседовании при устройстве на работу попросили оставить 450₽ за обучающий материал. Это очень смущало. При этом, о самой организации ничего неизвестно, на сайте написали, что им требуется оформитель заявок. Очень расплывчатое название должности. Подскажите пожалуйста, стоит ли обходить эту организацию стороной?
Наша организация произвела поставку и монтаж систем кондиционирования бюджетной организации на сумму 174000 руб. Договора на работы заключено не было, т.к. бюджетная организация имеет историческую ценность и работы могут проводиться только лицензированной организацией. По окончании работ бюджетная организация выдала расписку что работы произведены полностью претензий нет и оплату гарантируют произвести в оговоренный срок. Оплата по договоренности должна быть осуществлена через организацию имеющую лицензию. Срок давно истек. Как взыскать сумму за выполненные работы?
Сергей, мутноватая ситуация. Необходимо смотреть всю ситуацию и документы по ней в целом.
СпроситьЯ отработав в одной организации 3 года заработал 10%доплаты за выслугу. После чего я уволился и пошел работать в другую организацию, мне там тоже выплачивали ту же выслугу.
Проработав в этой организации 5 месяцев я уволился и вернулся на работу в прежнюю организацию. Теперь эта организация мне не хочет выплачивать за выслугу ссылаясь на то что я уволился с данной организации и мне прийдется выслугу зарабатывать заново! Скажите пожалуйста правильно ли они поступают и как мне можно потребовать свои заработанные 10%за выслугу так как стаж работы считается непрерывным?
Неизвестно. В федеральном трудовом законодательстве условий доплаты за выслугу лет нет. Такие надбавки вправе устанавливать каждая и любая организация. Соответственно, она и определяет эти условия, при которых начисляется надбавка. И если, например, условием надбавки за выслугу лет является непрерывный стаж работы в этой конкретной организации, то правы. Если же условием выплаты надбавки является просто стаж работы в любых организациях - тогда неправы. Но все решается на уровне именно локальных актов организации.
СпроситьСкажите пожалуйста с какого момента я могу предъявить организации неустойку по ЗПП? Организация предоставила мне работу, допустим, 27.03.15 г. (просрочка на 25 дней) После работу 16.04.15 я передал в администрацию, пришел ответ 11.05.15, что работа выполнена с нарушением требования приказа Минэкономразвития. Звонил в организацию трубку не берут, звонил сотрудникам на сотовый пояснили что не работают, фирма закрывается. 6.02.15 Направил претензию в организацию о переделывании работы 8.07.15 вернулся конверт невостребованный. Хочу наказать на деньги организацию. Знаю, что организация существует, только вот сотрудники уволены.
Как действовать в следующей ситуации.
В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?
Здравствуйте Валерия. К сожалению ничем Вас обрадывать не могу. Увольнение в порядке перевода по новому законодательству это тоже самое увольнение и последствия теже. Вам обязаны были выплатить компенсацию за отпуск при увольнении из организации "Х". Но теперь уже поздно, исковая давность по данной категории дел всего три месяца. Я написал статью относительно увольнения переводом называется "Атавизм в трудовом кодексе". Почитайте если интересно, ссылка есть в моей анкете. Если есть дополнительные вопросы пишите мне на прямую. Удачи!
Спросить
