Работодатель требует деньги за обучающий материал на собеседовании - стоит ли рассматривать вакансию?

Сегодня ходила на собеседование по устройству на работу. В конце разговора попросили залог 400 р.якобы за обучающие материалы. Законно ли это?

Я хочу устроиться на работу в рекламную фирму. Объявление нашел в интернете, отослал резюме и меня пригласили на собеседование. На собеседовании была целая толпа народу, правда как оказалось на разные должности. После собеседования сказали, что если я им подойду, то вечером мне позвонят и предупредили, что надо будет пройти бесплатные обучающие курсы в течении 3-5 дней, а затем уже устраиваться официально.

НО! попросили 360 рублей на расходы за обучающий материал (диски и т.п.). Это нормальная фирма или это мошенники, которые заберут деньги и скроются? Можно ли как-то узнать мошенников?

На собеседовании при устройстве на работу, работодатель сказал, что нужно пройти обучение, при обучении они выдадут обучающий материал, но в залог за него я должна оставить 600 руб. как задаток, после обучения деньги вернут, либо снилс. Посоветуйте, пожалуйста, верить им или нет, может это мошенники? Спасибо.

На сайте организации бала размещена неверная информация о технических характеристиках устройства.

Воспользовавшись этой неверной информацией об устройсте, размещенной на сайте, потребитель приобрел аксуссуар для описанного на сайте устройства который, как выяснилось, к устройству не подходит.

Потребитель потратил на неподходящий аксессуар сумму в размере 1 т.р.

При этом непосредственного взаимодействия с потребителем оргаизация не имела - услуг не предоставляла, товаров не продавала. Как мы понимаем, фактически для потребителя организация, информация на сайте которой ввела потребителя в заблуждение, не является ни продавцом, ни производителем, ни поставщиком товара или услуги.

Вопрос: может ли организация нести ответственность за недостоверное описание товара на своем сайте. Если да - то какого рода эта ответственность? Чем это может грозить организации?

Хочу устроится на работу, пришла в организацию на собеседование в контактный центр, далее мне все рассказали про организация и сказали что перед приемом я должна пройти обучение в течение 3 дней и за него внести залог 350 руб. , подскажите пожалуйста, стоит ли мне доверять этой организации?

Скажите пожалуйста, должна ли сохраняться должность работника при переводе из филиала организации в саму организацию, в связи с упразднением филиала? И считается ли снижением заработка такой случай: в филиале работник получает 16 тыс., при этом в самой организации на этой же должности зарплата 20 тыс.. Работника переводят в организацию с понижением должности, но при этом он начал получать 18 тыс. (у работника высокий стаж работы в первой должности)

При приеме на работу (на собеседовании) сказали, что необходимо будет оставить залог 500 руб. за обучающие материалы. Подскажите какая статья ТК РФ нарушена?

Ответчиком является юридическое лицо-организация с определенным номером ИНН. Суд присудил ответчику выплатить заработанную плату. Однако, эта организация поменяла название и ИНН каким то образом, и теперь этот ИНН принадлежит фейковой организации, с которой ничего не заберешь.

Подскажите, пожалуйста, какой иск подать или что сделать, чтобы признать должником организацию, которая поменяла реквизиты все?

Могу ли я создать организацию по борьбе с незаконным оборотом наркотиков, могу ли для этой организации сделать удостоверения, дать название этой организации, вот такое Областная организация МВД РОССИИ по борьбе с незаконным оборотом наркотиков. Уголовно наказуемо ли это?