Возможно ли поставить инкассатора на вышестоящую должность без его согласия?

• г. Великий Новгород

Здравствуйте. Я работаю инкассатором в управлении инкассации. В последнии 3 года исполняю обязанности помощника дежурного, но оклад как у инкассатора. Сегодня руководство дало понять, что хочет меня использовать как дежурного. Оклад тоже будет пересмотрен и сделан как у дежурного. Я против. Вопрос-могут ли без моего согласия, в принудительном порядке, поставить меня на вышестоящую должность? Судя по окладу, а он больше чем у инкассатора, она является вышестоящей. Спасибо.

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Здравствуйте. Нет не могут. Любой перевод даже на вышестоящую должность может быть осуществлён только с согласия работника.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Без Вашего согласия вообще не могут назначить или перевести на любую должность не важно какая она низко или высокооплачиваемая.

Спросить

Доброго времени суток. Без вашего на то согласия не могут перевести на другую должность. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Всего хорошего.

Спросить

А можно узнать ст. нормативного акта? Спасибо.

Спросить

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Спросить

Данное положение закреплено в статье 72.1 Трудового кодекса РФ, что пееревод допускается с письменного согласия работника.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Великий Новгород - онлайн услуги юристов