
Я тоже юрист и понимаю, что заставить насильно ее открыть дверь и тем более насильно отвезти на мед.
Я являюсь руководитель подразделения системы МВД РФ. У меня сотрудник без уважительной причины не выходит на работу. Я приезжала к ней домой и через дверную щель видела, как она лежала на диване, с явными признаками алкогольного опьянения. Я стучала в дверь, но она, подозревая, что это могут быть с работы, естественно дверь не открыла, выражалась в наш адрес нецензурной бранью, оскорбляла. Я тоже юрист и понимаю, что заставить насильно ее открыть дверь и тем более насильно отвезти на мед. освидетельствование-я не могу. Но это так омерзительно, смотреть, как женщина, офицер, на службе, на полном довольствии государства - смеет не выходить на работу, распивая при этом спиртные напитки. Есть еще такой момент - мы все находимся в Распоряжении УВД, в связи с проведением реорганизации МВД РФ. Нам всем выдали уведомление. Скажите, как я могу уволить ее либо повлиять на, что б она в дальнейшем каким либо образом не обжаловала мое решение и не восстановилась на службе?!
Здравствуйте, Наталия! Увольнять Вы не вправе - это компетенция начальника УВД. Вот ему и подайте рапорт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
