Отсутствуют льготная справка для пенсионного фонда и налоговые декларации после увольнения. Как поступить?

В таком случае обращайтесь с жалобой в прокуратуру, работодателю грозит административная ответственность (5.27 КоАП РФ).

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Всего хорошего.

Если работодатель нарушает статьи 62, 84.1 ТК РФ и отказывает в своевременной выдаче справок, следует в письменном виде пожаловаться трудовой инспекции.

Если работодатель не выслал документы, которые просили выслать, пишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Это нарушение трудового законодательства.