Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли перевести временного сотрудника на постоянное место работы после увольнения основного работника?

21.10.2017, 15:08
• г. Салехард

Взяли временного сотрудника на время отсутствия основного работника. Сейчас основной уволился. Обязательно ли мы должны переводить временного сотрудника на постоянную основу?

Читать ответы (3)
Временный сотрудник На время отсутствия основного работника Основной работник Обязательна ли
Ответы на вопрос (3):

Добрый день, уважаемый посетитель!

У временного сотрудника в данном случае преимущество на занятие вакантного места

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить

Добрый день. Все зависит от того как оформлен работник, если в приказе указано что работник принят именно на время отсутствия основного работника - то лучше перевести на постоянную основу.

Спросить

Временному работнику вы обязаны предложить имеющиеся вакансии. Увольнение временного работника производится на основании окончания срока срочного трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
09.12.2020, 19:28

Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?

Вместо постоянного сотрудника на период ее отсутствия (по уходу за ребенком) был принят временно сотрудник, далее временный сотрудник тоже ушла в декрет, а на место основного сотрудника, взяли ещё временно сотрудника на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник уволился. Подскажите возможно ли уволить сотрудника временного, находящегося в декретном отпуске, а так же принять третьего сотрудника на постоянной основе или все таки надо принимать временного сотрудника на постоянную единицу, если она ещё находится в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Олеся
01.10.2015, 13:09

Работник на срочном договоре - продолжать трудовые отношения или не продолжать после увольнения основного сотрудника?

Взяли сотрудника по срочному договору на время отпуска основного работника. Основной работник после отпуска уволился. Мы можем по истечении срочного договора не продолжать трудовые отношения со срочником или мы обязаны его взять на постоянную работу вместо основного работника.
Читать ответы (1)
Святослав
10.10.2013, 13:18

Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста

Работник ушёл в отпуск по заявлению с последующим увольнением, на его место взяли нового, но не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, теперь когда выйдет основной работник и уволится, надо ли нам менять договор новому работнику? Ведь получается, что мы не имели право брать работника на постоянную работу, пока не уволен основной специалист.
Читать ответы (1)
Мария
25.06.2015, 13:22

Порядок увольнения временного сотрудника при возвращении основного работника

Сотрудница была принята по срочному договору на период отсутствия (декрет) основного работника. Через некоторое время ушла сама в декрет, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник изъявил желание выйти на работу. По какой статье мы должны уволить временного сотрудника? (
Читать ответы (1)
Василий Николаевич
11.07.2019, 18:23

Переводимого сотрудника определяют на основе приоритета или критериев?

Я была принята на место основного работника на время её дикретного отпуска, затем ушла сама в дикрет и на это место приняли ещё одного сотрудника. Сейчас основной работник увольняетя не выходя с дикрета, кого должны перевести на постоянную основу.
Читать ответы (1)
Юлия
27.06.2010, 15:12

Снова принимают работника на время отсутствия основного работника.

Я была принята на работу на время отсутствия основного работника (основной работник по уходу за ребенком до 1,5 лет) сейчас я сама выхожу в декрет. Снова принимают работника на время отсутствия основного работника. При увольнении основного работника, кто имеет преимущественное право на перевод на постоянную работу я или вновь принятый работник.
Читать ответы (1)
Ольга
22.04.2021, 08:47

Как написать заявление на вакантную должность после ухода основного работника, на которого я замещала?

Я работала на время отстутствия основного работника, потом этот основной работник вышел, я успела уйти в декрет., сейчас основной работник уволился, как написать заявление на вакантную должность?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.01.2021, 09:06

Как перевести временного сотрудника на постоянную должность после увольнения основного сотрудника?

Сотрудник принят временно на должность специалиста, на время отсутствия основного в связи с переводом основного на другую должность, основной сотрудник увольняется, как перевести временного на постоянную?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.12.2015, 18:46

Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска

Я была принята на работу по срочному ТД, на время основного работника в декрете. Потом сама ушла в декрет, основной работник тоже еще был в отпуске по уходу за ребенком. После моего ухода на место основного работника взяли еще одного работника. Во время моего ребенка основной работник уволился не выходя на работу. Что будет со мной при выходе на работу? Кого должны перевести на бессрочный ТД меня или того работника которого взяли во время моего отсутствия?
Читать ответы (1)