Уволен по состоянию здоровья - правомерность действий работников отдела кадров

Я работал в ОАО РЖД в Михайло-Чесноковской дистанции пути в должности бригадира пути. При прохождении очередной ежегодной медицинской комиссии у меня обнаружили инфаркт миокарда, который я получается перенёс на ногах. В заключении написали негоден на работе связанной с движением поездов. На основании этого меня увольняют по ст.77 пункт 8, так как на дистанции мне не могут найти работу, которая была бы не связана с движением поездов. Получается проработал 25 лет на дистанции, заработал инфаркт и всё... Не нужен. Но ведь в ОАО РЖД много разных структур, неужели мне нельзя было что нибудь подыскать по нынешнему состоянию моего здоровья?

После ДТП мне по состоянию здоровья дали 2-ю группу инвалидности. Когда я стал оформлять запись в трудовой книжке то сразу возник вопрос как оформить увольнение. Начальник настаивает чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, а я считаю, что процедура увольнения должна быть совсем другой (по состоянию здоровья). Подскажите пожалуйста как должно оформляться увольнение при получении нерабочей группы инвалидности?

Мне был выставлен диагноз при прохождении мед комиссии из-за конфликтной ситуации алкоголизм первой стадии. Из-ЗА ЧЕГО Я БЫЛ ВЫНУЖДЕН УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ проработал в подразделениях ОАО РЖД 26 ЛЕТ из них 12 лет машинистом электровоза случаев употребления алкоголя на работе не было, а также жалоб на состояние здоровья с моей стороны не поступало. На каком основании можно вынести такой диагноз.

Я пенсионер МВД. вышел на пенсию по ограниченному состоянию и получаю пенсию по выслуге лет. при прохождении ВВК перед увольнением у меня был выявлено ряд заболеваний, которые получены в период прохождения службы. Время шло и те заболевания, которые были выявлены при увольнении переросли в серьезное заболевание - у меня произошел инфаркт и мне дали 2 группу инвалидности. Вопрос: могу ли я претендовать на пенсию по инвалидности.

Как можно оспорить решение медицинской комиссии в нашем городке о присвоении мужу инвалидности 3 группы. Он пролежал 2 месяца на обследовании в институте Министерства Труда в Москве - поставили диагноз астма и рекомендовали 2 группу инвалидности. Но при прохождении медицинской комиссии в Удомле, ему дали 3 группу, так как врач, оформляющий документы, забыл подготовить какие-то дополнительные бумаги. В результате у моего мужа вот уже 5 лет инвалидность 3 группы, а третья группа - это рабочая группа. Правильно ли это? И можно ли заставить врачей выполнить рекомендации института?

Уволился из МВД по состоянию здоровья, при прохождении медкомиссии перед увольнением получил заключение - ограниченно годен к военной службе, после увольнения мне установлена инвалидность по третьей группе, причина инвалидности общее заболевание без указания в справке о том, что заболевание получено во время прохождения службы. Могу ли я получить от МВД страховку.

Дайте мне, пожалуйста, ответ. При устройстве на работу в отделе кадров мне выдали направление для прохождения медицинской комиссии. После прохождения комиссии я принес в отдел кадров направление и документы об оплате медкомиссии. В отделе кадров сказали, что медкомиссию они не оплачивают. Скажите, пожалуйста: обязано предприятие возместить мне затраченные мною средства на медицинскую комиссию или нет?

Спасибо.

Сварщику Львову, работавшему в ОАО «Дорстрой», при прохождении медицинской комиссии был поставлен диагноз гипертония. В медицинском заключении ему было рекомендовано перейти на другое место работы, которое более походит ему по состоянию здоровья. На основании заключения работодатель предложил Львову перейти на работу в качестве сторожа с меньшей заработной платой. Львов заявил, что данное заболевание никак не отразилось на его профессиональных качествах, и он в полном объеме способен выполнять нормы труда. Это подтвердили бригадир и члены бригады, в составе которой работал Львов.

Работодатель вопреки заключению оставил Львова на прежней работе. При проверке он был наказан инспектором по охране труда, который предписал решить вопрос с переводом или увольнением Львова.

Правомерно ли решение руководителя?

Я написала заявление об увольнение 15.12.2012, с целью перехода на другую работу, последний рабочий день должен был быть 28.12.2012 г., 25.12.2012 г. Я подошла в отдел кадров забрать заявление об увольнение, так как узнала о беременности, в отделе кадров мне сказала, что хорошо, единственное что так как в приказ уже внесено мое заявление об увольнении, в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении, а следом запись о принятии на работу обратно. Я согласилась.29.12.2012 был рабочий день. После праздников я вышла 09.01.13 на работе о том что я уволена не было разговоров, сегодня 15.01.2013 г мне сообщили что я могу забрать трудовую книжку, так как я уволена 28.12.2012 г и запись в трудовой книжке имеется, сегодня же под давлением я подписала все документы и забрала трудовую книжку. Вопрос можно при данной ситуации оспорить увольнение, так как поле 28.12.2012 я про работала до 15.01.2013 г и работодатель лишь когда узнал о беременности сообщил мне новость, что я уволена 28.12.2012 г?

Текст вопроса:

Здравствуйте господа юристы!

Дайте мне, пожалуйста, ответ. При устройстве на работу в отделе кадров мне выдали направление для прохождения медицинской комиссии. После прохождения комиссии я принес в отдел кадров направление и документы об оплате медкомиссии. В отделе кадров сказали, что медкомиссию они не оплачивают. Скажите, пожалуйста: обязано предприятие возместить мне затраченные мною средства на медицинскую комиссию или нет?

Спасибо.