Проблемы с новой заместитель директора - как защитить себя и свои интересы в лицее?

Работаю менеджером по регистрации лекарственных средств. Работа непосредственно с документами. Год назад создали Отдел регистрации документов и взяли меня. Должностной инструкции уже год нет. Начальство хочет заставить меня помимо работы с документами работать в химической лаборатории этого же предприятия и непосредственно проверять методики работая с реактивами и пр. Последний раз я работала с реактивами несколько лет назад в университете на лабораторных работах. Кроме того, работать придется с веществами разных классов опасности с соблюдением техники безопасности и инструктажа и кому я в таком случаю буду подчиняться, учитывая что мое рабочее место в офисе. Обьясняют, что менеджер по регистрации лекарственных средств должен также и сам проверять новые методики, тем боле что образование химическое! Должностную я не видела, на мой вопрос ответили, что скоро напишут! Законны ли требования начальства и если нет-то на какой документ ссылаться? Если инструкцию всё-таки напишут-должно ли там быть прописано что у меня 2 рабочих места и в разных подразделениях и должны ли конкретно прописать какие именно методики я должна выполнять?

Два года назад я получила травму на производстве: перелом ноги. В больнице я не стала указывать, что это производственная травма. Пожалела начальство. Могу ли я сейчас доказать обратное? В больницу меня доставили в рабочее время и на рабочей машине.

Я работаю врачом акушер-гинеколог в городской больнице. В октябре 2011 меня приказом на месяц отправили в больницу в район (110 км от города), чтобы я там подменил временно специалиста. Через неделю там меня сбивает машина, когда я шел от одного корпуса больницы к другому, в тот день по табелю у меня было круглосуточное дежурство. Водителя не нашли, я попал с травмами в больницу. В итоге в районной больнице был составлен акт и признали эти травмы производственными, так как шел из больницы в больницу и был на круглосуточном дежурстве. Но там мне сказали, что оплатить все должна мне моя больница из которой я и был командирован. Когда я обратился в своей больнице, то там никто не захотел платить и начальство больницы связалось с той районной больницей и оттуда прислали потом приказ об отмене акта о несчастном случае. Как такое может быть и почему так все вышло, мне никто не поясняет. Я пролежал в больнице долго, только сейчас вышел на работу, понимаю, что лучше придти к юристу лично, но пока в связи с болезнью средства не позволяют. Если возможно, подскажите это законно, что акт отменили и как обжаловать приказ об отмене акта? И все это мне нужно делать по месту моей основной работы в городе, откуда я был командирован или ездить в район нужно? Есть ли выход из ситуации? Большое спасибо, если сможете помочь в моей ситуации.

Я работаю в одной больнице, но на месяц в командировку меня направили в другой район в больницу. Там со мной произошла травма на производстве, но больница это отрицает. Подскажите, если обращаться в суд, то нужно по месту моей постоянной работы в больнице или по месту травмы в больнице куда я был на месяц командирован или и туда и туда на выбор можно? Мне было бы удобней по месту моей основной работы и больницы, чем ездить в район. Большое спасибо!

До декретного отпуска я работала на заводе упаковщицей. У нас за каждой упаковщицей закреплено её рабочее место, то есть станок за которым она стоит. Соответственно, пока я была в декрете на моём станке работали другие люди. Сейчас я хочу выйти на работу именно на мой станок. Имею ли я право требовать у начальства вернуть мне именно моё рабочее место?

Я работаю официально в двух местах. В одном месте получаю маленькую зарплату (4500 рублей), а на другом - 18 тысяч. Я переболела коронавирусом, была на больничном. Номер больничного я передала и туда, и туда. На днях узнала, что оказывается, больничный оплачивать будет рабочее место, где я получаю маленькую зарплату (больничные - мизерные, соответственно), а на втором рабочем месте сказала, что они оплачивать не будут, потому что это мое второе рабочее место. Как так получается? Я ведь и там, и там плачу налоги, отпускные получаю, а больничный оплачивать не будут. Подскажите, пожалуйста, почему так? Заранее спасибо!

Я уже задавал вам этот вопрос, мне тогда посоветовали обратиться в трудовую инспекцию, но и инспекция и прокуратура были в моем деле, от всех отписки и все, результата нет, мне сами в инспекции сказали, чтобы я в суд обращался. Я работаю врачом в городской больнице. В октябре 2011 меня приказом на месяц отправили в больницу в район (110 км от города), чтобы я там подменил временно специалиста. Через неделю там меня сбивает машина, когда я шел от одного корпуса больницы к другому, в тот день по табелю у меня было круглосуточное дежурство. Водителя не нашли, я попал с травмами в больницу. В итоге в районной больнице был составлен акт и признали эти травмы производственными, так как шел из больницы в больницу и был на круглосуточном дежурстве. Но там мне сказали, что оплатить все должна мне моя больница из которой я и был командирован. Когда я обратился в своей больнице, то там никто не захотел платить и начальство больницы связалось с той районной больницей и оттуда прислали потом приказ об отмене акта о несчастном случае. Как такое может быть и почему так все вышло, мне никто не поясняет. Если возможно, подскажите пожалуйста, как обжаловать приказ об отмене акта и все это мне нужно делать по месту моей основной работы в городе, откуда я был командирован или ездить в район нужно? Большое спасибо, если сможете помочь в моей ситуации.

Нужна ваша консультация. Моя мама вот уже 25 лет работает медсестрой в одной и той же больнице. Получилось так, что ее хотели отправить на работать медсестрой в деревню, на место отпускницы. Если бы она согласилась, то ее бы оставили там работать навсегда, чего не хотелось. Главврач написала приказ об ее отправке, где была указана дата отправки., а по какое число-не указано, что опять заставило задуматься. Получилось, что она не послушалась приказа начальства, и все же выходила на свое место. Теперь начальство под нее копает, придирается к каждой запятой. За 25 лет работы у моей мамы ни разу не было не выговоров и опозданий. Хотелось бы ее защитить от увольнения. На какую статью можно ссылаться? Могут ли ее уволить из-за не выполнения приказа?

Я на днях выхожу на работу из декретного отпуска. До декрета я работа на очень хорошем рабочем месте (то есть, на хорошем станке на нашем заводе), станки за рабочими официально закреплены. Но в моё отсутствие, соответственно на нём работали другие люди. А сейчас мне предлагают станок с минимальной зарплатой. Могу ли требовать у начальства, что бы меня вернули на то рабочее место, которое было за мной закреплено до декретного отпуска?