Как защитить свои права при увольнении в организации без формулировки сокращения штата?
В организации убирается штатная единица, и мне предлагают написать заявление по собственному желанию, дать мне срок для поиска работы с возможностью не посещать ее 2 недели, последний день работы 31.10, но сейчас отказываются от формулировки сокращение штата, говоря о том, что не устраивает качество моей работы, если я не напишу заявление по собственному желанию, обещают завалить заданиями со сроками исполнения, за несвоевременное выполнение-объяснительная, далее выговор с последующим увольнением. Куда обращаться за защитой прав? Работать там, конечно больше уже не хочу, но как добиться от работодателя положенных по закону выплат?
Обязательные выплаты положены только при сокращении, поэтому либо добивайтесь того, чтобы вас сократили, если понимаете, что возможности продолжать работу больше нет- пишите заявление по собственному желанию. Жалобу на работодателя можете направить в Госинспекцию труда.
Спросить
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Я работала по трудовой книжке на организацию. Зарплата официльая в несколько раз меньше фактической. Сейчас в компании идет сокращение штата в связи с кризисом. Моя штатная должностб стала не актуальна мне предлагают написать заявление об уходе по собств желанию, т.е. сейчас перед новогоднимипраздниками те 2 недели, которые у меня по закону есть, попадают на мертвый празднечный период, и как такового поиска работы не получится. Если я буду настаивать на уволбнении по сокращению с сохранением 2 х месяцев, то выпланы за эти 2 месяца официальрой з.п. окажутся меньше, чем неофициальные за 2 недели.
Как выгоднее поступить в данной ситуации?
Получив уведомление о сокращении. Я приступила к поиску работы. Найдя работу возник вопрос о сокращении до истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Написав заявление об досрочном прекращении трудового договора получила отказ работодателя на досрочное увольнение. Работодатель предлагает заявление по "собственному желанию". Как в такой ситуации уйти раньше срока сокращения с компенсацией?
Мне сообщили о моем сокращении 25.03.2016 и о том, что мой последний рабочий день 31.03.2016. 28.03.2016 отдел кадров сообщил мне о том что сокращения не было и мне нужно написать заявление об увольнении во собственному желанию. Я не намерена писать такое заявление. И хочу потребовать у организации все положенные выплаты и компенсации. Вы можете помочь четко сформулировать какие именно выплаты и в какой срок обязан мне предоставить работодатель. Работаю по срочном трудовому договору.
Ситуация такая! У меня на работе проводится сокращение сотрудников. Начальник месяц сообщил о том что мне дается месяц для поиска новой работы и с 1 сентября я уже работать не должна. Вчера на собрании сотрудников он начал настаивать на том чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. якобы он мне пошёл на уступки и давал время для поиска новой работы. Работу я не нашла. И я начала настаивать на том чтобы меня сократили ОФИЦИАЛЬНО, на что он мне ответил что у нас в организации так не делают и что вообще я поступаю не по человечески. И в итоге сказал что если я не хочу увольняться ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ-меня уволят ПО СТАТЬЕ и при устройстве на другую работу он мне даст ПЛОХИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ если там запросят. Как добиться законного сокращения или всё же написать по СОБСТВЕННОМУ? Какие выплаты должны быть ПО СОКРАЩЕНИЮ? (отработала 6 месяцев и отпуск не отгуляла). Замечаний по работе не имею.
20.06.2016 года мужу пришло уведомление о том, что в соответствии с ч.2 ст.180 ТКРФ, в связи с сокращением штата работников (приказ Гендиректора) занимаемая Вами штатная единица подлежит сокращению и предлагают уволиться по ст.77 п.1 ч.1 Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Сейчас мужу предложили работу, а начальник говорит, что если он будет увольняться до срока, тогда он должен написать заявление по собственному желанию и отработать 2 недели. Правильно ли это? Спасибо.
Как поступить, если срок предупреждения об увольнении по сокращению прошёл, а руководитель не ознакомил меня ни с одним приказом (ни об увольнении, ни об отмене сокращения). Сегодня моя штатная единица уже не должна существовать. К работе я не приступала. Руководитель сказала, что, если хочу, могу уволиться по собственному желанию. А я не хочу по собственному желанию, да и работать дальше на этом предприятии тоже нет желания.
Я получила уведомление о сокращении. По графику мой отпуск запланирован в июле, а последний день работы 31 мая. Ссылаясь на часть 2 статьи 127 ТК РФ, хочу написать заявление на предоставление отпуска за отработанное время и уволиться по сокращению последним днем отпуска. Как правильно написать заявление, чтобы в нем не звучала мысль "отпуск с последующим увольнением по собственному желанию"?
У меня такой вопрос. У нас в организации началось сокращение. Меня поставили в известность, что я не нужна как штатная единица. Но сокращать меня не хотят и предлагают написать заявление по собственному желанию. Они начали угрожать, что уволят меня по статье и т.д. и т.п. вообщем запугали, если я не уволюсь по собственному желанию. Подскажите что делать в такой ситуации и куда обращаться?
По Вашим ответам понял, что если работодатель согласился на мое досрочное увольнение назначенной даты, от меня ничего не требуется, работодатель готовит приказ на увольнение, но работодатель говорит, что я должен написать заявление о досрочном увольнение примерного такого содержания Прошу расторгнуть договор по сокращению штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. Не будет ли данное заявление расцениваться как увольнение по собственному желанию?
