Несправедливое отношение работодателя к сотруднику - работаю воспитателем без записи в трудовой книжке из-за отсутствия образования

₽ VIP

В трудовой книжке запись 0.5 ставки пионервожатой до 1996 год, но я работала воспитателем группы продленного дня-записи нет, как быть.

Работаю менеджером по договорам в ООО. Устроилась на работу в ноябре и в течение 2 месяцев работала неофициально (факт работы в данный период подтверждает доверенность, выданная директором для официального представительства в различных организациях), с января 2015 устроена по ТК (есть приказ о приеме и запись в трудовой книжке, Трудовой договор отсутствует) за счет чего увеличилась моя заработная плата. В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю. С этого момента отношение работодателя ко мне изменилось: заработную плату за февраль и аванс за март до сих пор не получила, слышу ежедневные оскорбления в свой адрес и требование уволиться по собственному желанию, создаются препятствия для доступа к работе (сменили замки от кабинета, установлен пароль на моем рабочем компьютере и отключен интернет). Есть запись разговора с работодателем, где он предлагает мне уволиться и сулит за это отступные, а также заявляет о личной неприязни ко мне. За неделю до бракосочетания написала заявление о предоставлении отпуска без содержания на 5 календарных дней. При мне работодатель заявление согласовал, но по возвращению из отпуска заявил, что никакого заявления не поступало, а рабочую неделю я прогуляла. (Свидетельство о регистрации брака имеется). Написала жалобу в инспекцию по Труду, жалобу приняли к рассмотрению, но дали понять, что в их компетенцию входит только установление трудовых отношений, а для взыскания задолженности по заработной плате мне следует обратиться в суд. В связи со сложившейся ситуацией возникли следующие вопросы: 1)Согласно приказу о приеме мой оклад составляет 7000 руб.+надбавка 1050 руб. Однако в действительности заработная плата составляла 18 тыс. руб.Перечисления осуществлялись на карту Сбербанка, поэтому все поступления с указанием назначения платежа зафиксированы в Мобильном банке Сбербанка и в смс-сообщениях. Могу ли я требовать от работодателя заключить Трудовой договор на изначальных условиях, т.е. на сумму 18 тыс. руб.? 2)В виду отсутствия у работодателя заявления о предоставлении отпуска без содержания, может ли свидетельство о регистрации брака служить основанием для подтверждения уважительной причины моего отсутствия на работе? Есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности за уничтожение заявления? 3)Могу ли я в сложившейся ситуации обратиться в суд? Если да, то в какой: по месту прописки (я иногородняя) или по месту регистрации организации? 4) Имеет ли смысл обращаться в суд, если еще не вынесено решение инспекции по труду? Не истечет ли за время ожидания ответа от Инспекции по Труду срок исковой давности? 5)Если все же обратиться в суд, то достаточно ли будет у меня доказательной базы (исходя из текста выше) для того, чтобы выиграть дело? 6)Возможно ли в моем случае воспользоваться бесплатной юридической помощью адвоката? Если нет, то могу ли я, в случае, если выиграю, переложить на работодателя материальное бремя за услуги адвоката? 7)Можно ли в данном случае взыскать моральный ущерб с работодателя? Если да, то как его правильно рассчитать?

Моя жена работает в Петербургской Торговой Инвестиционной Компании охранником территории базы г. Приморске. Сначала шло всё как положено по Т.К. потом начались палки в колёса Больничный лист по уходу за ребёнком (ребёнок 21.01.2008-года рождения) не оплачивается, потом одну из охранниц перевели в цех вялки рыбы, работать стали вместо сутки через трое, сутки черз двое за тот же оклад, теперь ещё одна охранница идёт в отпуск их заставляют работать сутки через сутки опять-же за тот-же оклад мотивируя тем что не согласны увольняйтесь, новых наберём. С трудоустройством у нас в Приморске имеются трудности, не смотря на то что два порта (нефтеналивной и светлых нефтепродуктов) и ещё есть сомнения что Жена вообще устрорена по Т.К. потому как з/плата в конверте, с записями в трудовой книжке никак не ознакомиться т.к она находится в Спб и начальника отдела кадров как бы нет на месте. Подскажите пожалуйста как бороться с этим ПРОИЗВОЛОМ? СПАСИБО.

1. Почему в выписке из ПФР не учтён стаж учёбы в институте, хотя в трудовой книжке запись есть? 2. В трудовой книжке нет записи о срочной службе в ВС и служба не учтена в трудовом стаже. Как это исправить?

Уточните пожалуйста правомерны ли действия родительского комитета в том что они не уведомили меня о сборе средств на подарок ребенку на новый год, мой ребенок чуть не остался без подарка. Обратилась к воспитателю детского сада с вопросом приобретения отдельного подарка, воспитатель сказала что подарки должны быть одинаковые. В итоге убедили воспитателя в том что купить такой же подарок нет возможности тк вариаций сладкий подарков большое кол-во, и она согласилась на отдельные подарок для нашего ребенка. Пригласили всей группой платного деда мороза, в итоге всем детям дед мороз подарил подарки сам и часть снегурочка а нашей дочке вынесла отдельно подарок воспитатель. Какие вопросы возможно не правомерные можно поднять в данной ситуации по поведению воспитателя и к кому обращаться? Заранее спасибо!

Выживают ребёнка из сада. Воспитатели в открытую делают гадости, решили шкафчика (якобы нет места для моего сына, описанные вещи кладут в чистое белье, мужу не отдают ребёнка, так как не родной). Ребенок сидит в основном на стуле, якобы не слушается. Перевести в другой сад в данный момент не можем (нет мест, мы первые на очереди по переводу), ребёнок стал писаться, стал раздражительным. Дети в группе старше на один год, обижают сына. Писали уже докладные заведующей, но ничего не происходит. Подскажите пожалуйста куда идти жаловаться?

Правильно ли работодатель сделал запись в трудовой книжке? Устроился машинистом экскаватора, в трудовой книжке запись машинист.

Отработал чуть меньше 2 месяцев в строительной организации, трудовую книжку при трудоустройстве сдал в кадры там же подписал 2 заявления на трудоустройства и одно заявление на увольнение без даты, по итогам увольнения по собственному желанию трудовую книжку отдали без записи (стажа) и трудового договора нет на руках (не выдовали) сказали как подпишут всем вручат так и отработал., заработную плату естественно воплотили не ту которую устно оговаривали. Вопросс подскажите что можно заделать в данной ситуации?

У меня сложилась следующая ситуация. Я студентка 5 го курса (общее обучение 6 лет), работаю на должности бухгалтера в компании ООО..., в которую меня через увольнение перевели из компании ООО ТД... Работой бухгалтера занялась по обоюдному решению меня (для практики, т.к. учусь на экономическом) и работодателя (из-за увольнения бывшего бухгалтера). В компании ООО... числюсь с 01.01.2014 г. По решению НОВОГО руководства было принято решение меня обучать, т.к. я не специалист в этой сфере. 2,5 месяца назад был инцидент написанию заявления на увольнение по собственному желанию из-за неудобств по выполнению заданной работы, но меня уговорили остаться, при этом пошли на уступки и сделали всё возможное. Прошли 2,5 месяца и я узнаю чисто случайно, что мне в тихую ищут замену, обосновывая это тем, что я всё равно по окончания института от них уйду (т.к я сама им об этом говорила, но при этом я упоминала, что это не факт) и им нет смысла сейчас меня обучать, а потом так же вкладываться и терять время на другого нового работника. Естественно переходить на другую должность я не хочу. Пожалуйста помогите мне в моем вопросе. Что мне делать? И могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Если да, то это очень страшно если у меня нет до сих пор никакой записи от этой компании в трудовой книжке и мне не выдают трудовой договор.

У кого на хранении должны храниться трудовые книжки сотрудников? Кто делает запись о приеме на работу? Отдела кадров у нас нет. Потеряна моя трудовая книжка и никто не знает где она и делали запись в ней о приеме на работу или нет. Как быть?

День добрый. Проживаю в (Саха-Якутии) г.Мирный. Работаю в фирме Альянс машинистом буровых установок, вахтным методом. С 2011 г. 26 мая, обещали договор, запись в трудовую книжку. После сдачи трудовой книги приступил к работе. Посколько работали в разьездах договор видел один раз, когда подписывал. Сказали копию договора привезут, так и не превезли. Со временнем вошел в доверие, поскольку платил своевременно. Из рук в руки, обьясняя что так проше ему с налогами. Оплата у нас здельная. В месяц выходило от 150-270 т.р. 2014 г.26 апреля приехали в Магадан. По сей день нахожусь здесь. Зароботал 1.750.000 т.р. выплатили 450.000 т. р. за последнии шесть месяцов прекратил оплату. Мотивируя тем что фирма Якутское не оплачивает. С кем он зоключил договор о предоставленнии услуг в буреннии. Когда вопрос коснулся об увольненнии, оказалось, что договора нет и записи в трудовой не будет (трудовая находится у начальника). С оплатой сказал ждать не известное количевство временни. Сам улетел в Якутск, остави без каких либо средств на существованние. Живу в вагончике топлю печку, на улице минус 30 мороза, с провизией тоже беда. Уехать не могу, нет денег. Да и боюсь если уеду, совсем не дождусь оплаты. Подскажите, что я могу зделать в этой ситуации. Могу ли я вернуть заработанные деньги, если нет ни каких потверждающих документов. Поскольку я получается мертвая душа. Налоги за меня не плачены.

Работаю в компании уже год компания ООО. По началу было все нормально все выплачивали. А сейчас без взякого предупреждения снимают надьги ставят перед фактом. При приеме на работу не подписывала ничего не договор не справки и т.д трудовую у меня не звяли все потом потом. Принимали как на полную ставку а оказалось что на пол ставки работаю никто не предупредил спустя год. 11 тыс платят официально остальное все в конверте. Могу ли я написать куда нибудь жалабу за удержание штрафе, выплат на компанию. Если все в конверте? Я собираюсь уходить с этой компании просто по нечеловечески относятся мне терять уже нечего уже всю з.п сняли без обьяснение и предупреждения.

Я работаю в организации ООО у нас там сокращение, работаю с 2013 года, тут в апреле я попросила отпуск по состоянию здоровья! Будучи в отпуски меня попросили написать заявление на увольнение! Отпускные я получила в конце апреля, а когда стала спрашивать про расчёт по увольнению мне сказали что я якобы уже все получила и расчёт и отпускные это как так я же на увольнение только 12 мая написала. Обязаны ли они мне что то ещё выплатить помагите пожалуйста.

Ситуация крайне неприятная для меня! Я устраивалась на работу, не знала, что беременная, прошла всех врачей, а заключение мне профпатолог не подписала из за низкого гемоглобина, я пошла в женскую консультацию и узнала, что беременная, срок 12 недель (живота и симптомов не было)! С неподписанным медосмотром мне сказали выходить на работу, мол пройдешь и принесешь сан. книжку! Документы все я отдала в отдел кадров, месяц этот отработала по договору, а потом взяли в штат (документы я по трудовой подписала) и позже сказала, что оказывается беременная. И тут у них вдруг что то не подписано оказалось и ответственность они такую нести не хотят и брать на работу тоже, я работала горничной! Мало того они напортачил в направлении на мед. осмотр, не первичный, а периодический, так теперь получается просто хотят от меня избавиться и не платить, а то,что у меня гемоглобин низкий и заключение не полписывают-им на руку! Что делать не представляю, обидно до слёз!

Проработала в организации 6,5 мес. Запись в трудовую книжку не сделана, договора нет. Сказали, что не устраиваю работодателя. Задолженность по з/п.1,5 мес. Директор поменялся, а учредитель, говорит, что меня не принимал!

Муж устроился в кафе поваром, работодатель в трудовую книжку запись не делает, трудовой договор отказались заключать. Отработал месяц, не смог выйти на работу (маленький ребенок), заранее о невыходе не предупредил, день в день. Оштрафовали, за прогулы, на 10000, оплата по часовая, заработал за месяц 18000. Правомерно ли действия работодателя? Если нет, что делать? Спасибо.

Скажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке..."Воспитатель"...или "воспитатель детского сада"?

1.Каковы последствия 3-х месячного (и более) перерыва в записях в трудовой книжке? 2.Работодатель (ПБОЮЛ) предлагает мне заключить не трудовой договор с записью в трудовой книжке, а трудовое соглашение без записи. Прав ли работодатель? Лариса. Заранее благодарю.

Работала у предпринимателя, решила уволиться в связи с тем что нашла новую работу. Отработала как положено две недели, но хозяйка не выдала вовремя трудовую книжку сославшись на ревизию, которую она еще не провела, заставила отработать лишних два дня, и когда провела ревизию сказала, что недостача и мою заработную плату она удерживает в счет нее. и компенсацию за неиспользованный отпуск тоже удержала. Причем сказала она это после того как я подписала ведомости... просто обманула... увольнялась я не одна, нас было трое и со всеми она поступила так же.у одной вообще больничный не выплатила, тоже удержала в счет недостачи... ревизию она проводила не правильно... мы написали заявление в полицию, нам сказали подать на нее в суд. в полиции она сказала что деньги нам выплатила все на что имеет наши подписи... как нам быть? Подскажите пожалуйста...

1.Должна ли быть запись в трудовой книжке по категории? Я водитель категории "с". Должны ли указать именно, что я водитель "с" 2. Работал по трудовому договору водителем карьерного самосвала cat773, ну почему то в тк не внесли запись-о том что я" водитель карьерного самосввла", законно? Да, и в т договоре, указан вообще "экскаваторщиком"