Изменение графика работы после выхода из декрета - права работника и обязанности работодателя в отношении маленького ребенка
Здравствуйте! Устраивалась на работу по графику 2/2 потом ушла в декрет по выходу из декрета поставили в график 5/2 так как у меня ребенок начал ходить в сад, а сейчас хотят перевести обратно на график 2/2 или 5/2 с 14-00 до 23-00. имеет ли право это сделать работодатель если у меня маленький ребенок?
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьЗдравствуйте. Наличие маленького ребенка не является основанием невозможности изменения условий труда. Вы не указали - возраст своего ребенка.
Но, вам надо заглянуть в свой трудовой договор - какой режим работы там указан? Если 2/2, то работодатель ничего не нарушает - ст. 74 ТК РФ.
Об изменениях существенных условий трудового договора работника должны предупредить письменно, под роспись не менее чем за 2 месяца.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация