Может ли санитарка работающая в рентгеновском кабинета рассчитывать на досрочную пенсию.
Может ли санитарка работающая в рентгеновском кабинета рассчитывать на досрочную пенсию.
Здравствуйте Тина!
Санитарка, работающая в рентгеновском кабинете, может рассчитывать на досрочную пенсию. В зависимости от функциональных обязанностей.
Спросить
Можете рассчитывать, если в Ваших должностных обязанностях указано, что осуществление по уходу за больными, если нет сложно будет доказать.
Пенсионный как правило отказывают, но судебная практика положительная.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМО
7 августа 2003 г.
N 2510/8928-03-32
О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПОДЧИНЕНИЯ
САНИТАРОК РЕНТГЕНОВСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ (КАБИНЕТОВ)
Министерство здравоохранения Российской Федерации направляет
для сведения и руководства в работе письмо Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 26.06.2003 N 5031-ЮЛ
о праве санитарок рентгеновских отделений (кабинетов) на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости, при отсутствии в штатном
расписании данного структурного подразделения должности младшей
медицинской сестры по уходу за больными и выполнения ими
постоянно, полный рабочий день, работы младшей медицинской сестры
по уходу за больными в рентгеновских отделениях (кабинетах).
Заместитель Министра
Т.И.СТУКОЛОВА
Приложение
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
26 июня 2003 г.
N 5031-ЮЛ
В Минтруд России поступило письмо Минздрава России с просьбой
в целях сохранения социальных гарантий самой низкооплачиваемой
категории медицинских работников - санитаркам рентгеновских
кабинетов пролонгировать действие письма Минтруда России от
25.05.1992 года N 1062-РБ.
В Списке N 2 (раздел XXIV, позиция 22600000-14467)
предусмотрены младшие медицинские сестры по уходу за больными,
занятыми в рентгеновских отделениях (кабинетах). Санитарки
рентгеновских и радиологических отделений (кабинетов) в этот
Список не были включены.
Вопрос о досрочном пенсионном обеспечении санитарок,
работающих в рентгеновских отделениях (кабинетах), рассматривался
в Минтруде России с участием Пенсионного фонда Российской
Федерации по обращению Минздрава России. Это было связано с тем,
что в учреждениях здравоохранения должность "Санитарка (няня)"
была переименована на должность "Младшая медицинская сестра".
В связи с этим Минтруд России письмом от 27 мая 1992 года
N 1062-РБ сообщил, что санитарки рентгеновских кабинетов при
определенных условиях могут пользоваться правом на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости по Списку N 2 (раздел
XXIV).
Однако, по сообщению Минздрава России в рентгеновских
отделениях (кабинетах): должность "Санитарка" осталась и
предусматривалась схемой должностных окладов (приложение к
постановлению Совета Министров РСФСР от 23.02.1991 года N 116).
Действующей Номенклатурой должностей медицинского и
фармацевтического персонала и специалистов с высшим
профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения",
утвержденной приказом Минздрава России от 15.10.1999 года N 377,
также предусматриваются две самостоятельные должности младшего
медицинского персонала "Санитарка" и "Младшая медицинская сестра
по уходу за больными".
При таких обстоятельствах предоставление права на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости санитаркам приведет к
расширению Списков, утвержденных Правительством.
Поэтому, по мнению Минтруда России, в данном случае, считаем
возможным продлить практику назначения санитаркам рентгеновских
кабинетов в соответствии с письмом Минтруда Россов от 25.05.1992
года N 1062-РБ при строгом соблюдении условий, изложенных в этом
письме. То есть, предоставление права на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости санитаркам рентгеновских отделений и
кабинетов может осуществляться только при условии выполнения ими
постоянно полный рабочий день работы младших медицинских сестер по
уходу за больными, при отсутствии в штатном расписании младших
медицинских сестер по уходу за больными в рентгеновских отделениях
и кабинетах.
Первый заместитель Министра
Ю.З.ЛЮБЛИН
Всего хорошего.
Спросить
Санитарке рентгенкабинета поликлиники дополнительно поручили убираться еще в другом рентгенкабинете, той же организации, стоящем в 500 метрах. Объяснили это тем, что рентгенкабинет поликлиники имеет малую площадь хотя до этого лет 20 работали 2 санитарки. Другую санитарку уволили. И это без прибавления зарплаты. Насколько это правомерно?
Здравствуйте. В организации планируется перевести должность санитарки на санитарку 0,5 ставки и санитарка (мойщица) 0,5 ставки. Как правильно перевести работников: 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки санитарки (мойщицы), либо 0,5 ставки санитарки и разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки (мойщицы). спасибо.
Здравствуйте!
В ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Обратите внимание!
Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.
СпроситьЯ санитарка в кабинетах поликлиники. В кабинете врача хирурга увольняется санитарка. Могут ли принудительно заставить ее замещать. Я отказываюсь. Спасибо.
Здравствуйте! Выполнять работу временно отсутствующего работника Вы можете только по личному согласию.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Санитарке рентгенкабинета предлагают написать заявление о переводе в технички. Санитарка отказывается, мотивируя тем, что еще не выработала стаж по вредности, а в техничках стаж по вредности прервется. Тогда ей говорят, мы должность санитарки все равно сократим и предложим тебе остаться работать техничкой. Имеет ли санитарка рентгенкабинета право на досрочное назначение пенсии и какой минимальный стаж в рентгенкабинете необходим для досрочного назначения пенсии?
☼ Здравствуйте,
Никакого досрочного назначения пенсии у вас быть не может, если вы действительно не отработали необходимый стаж
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго дня!
Врачам и среднему медицинскому персоналу, постоянно занятым в рентгенооперационных кабинетах, а также среднему медицинскому персоналу рентгеновских отделений (кабинетов) досрочное пенсионное обеспечение предоставляется по Списку № 1.
Врачи-рентгенологи и рентгенолаборанты, постоянно занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), также имеют право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 1, поскольку их связь с рентгеновской аппаратурой определяется наименованием должности и местом работы.
Младший медицинский персонал, а именно младшие медицинские сестры по уходу за больными, занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), пользуются правом на досрочную пенсию по Списку № 2. Следует отметить, что санитарки рентгеновских
отделений не предусмотрены Списками № 1 и № 2 от 1991 года. Однако если периоды работы в качестве санитарок рентгеновских кабинетов выработаны до 01.01.1992 г., то право на досрочное пенсионное обеспечение может определяться по Списку № 1 от 1956 года, в том числе при неполном стаже по Списку № 1 (не менее 3 лет 9 месяцев).
СпроситьРаботаю в поликлинике рентгенлаборантом зав. отделением перевел меня в другой кабинет, на другом конце города замещать другого лаборанта на время его отпуска, а в мой кабинет вместо меня поставил работать (выполнять обязанности рентгенлаборанта) санитарку. Имеет ли он право без моего согласия перевести меня в другой кабинет? Что ему грозит если в кабинете под его покровительством работает санитарка? И куда мне обращаться?
Если в Вашем трудовом договоре прописано конкретное место работы (поликлиника, кабинет), то это перевод. Перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если в трудовом договоре не указано конкретное место работы, то это квалифицируется как перемещение и согласия работника не требуется.
По поводу перевода санитарки.
Для работы в Вашем кабинете ей необходимо соответствующее образование. Кроме этого, перевод также нужно оформлять, как и Ваш.
Если есть нарушения, то нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСанитарка-буфетчица туберкулезного отделения имеет ли право на досрочную пенсию по вредности.
Да имеете полное право.
Профессия указанная Вами дает право на включение её в специальный стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Список нормативов (основания) указан ниже:
= ст. 7, пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ"
= Постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 г. N 537.
= Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10. (раздел XXIV)
= Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516.
= Указаний Минсоцзащиты населения РФ от 26.04.1993 года N 1-31-У (Приложение № 1 и 2)
= Приложение N 3 к Приказу Минздрава России от 24.04.2003 N 160.
= п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 2005 года N 25
Спросить
По-моему, нет, не имеет. Посмотрите Постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.2002г.
СпроситьИмеет ли право главная м/с ЦРБ при негативном отношении к старшей акушерке акушерско-гинекологического отделения перевести одну санитарку-буфетчицу гинекологического отделения в постовые санитарки и оставить одну санитарку-буфетчицу в ГО при этом принудительно заставлять санитарок-буфетчиц родильного отделения обслуживать сразу два отделения, когда санитарка-буфетчица ГО выходная 2 дня?
Да.
Может перевести.
Но временно, до месяца.
Ст. 72.2 ТК РФ позволяет.
Случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Главная медсестра не имеет таких полномочий. Такое право есть у главного врача ЦРБ. Нужно смотреть внутренние локальные акты, ст.8 ТК РФ, должностные инструкции. Трудовые договора. Временно до 2 месяцев может главврач перевести, ст.72.2. ТК РФ. Если в этом есть необходимость. Но никак из-за негативного личного отношения.
Спросить
Добрый день! Нет, не имеет права. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. Можете жаловаться главному врачу.
Спросить
В действиях главной м/с имеются нарушения. Изменять что-либо можно только с согласия работников (ст. 72 ТК РФ). Главная м/с очевидно превышает свои полномочия.
Спросить
Здравствуйте!
По моему убеждению, это противоречит нормам трудового законодательства.
В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Кстати, даже временный перевод на срок до одного месяца допустим, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Насколько я понимаю, в Вашем случае таких обстоятельств нет.
Однако надо учитывать, что не исключено такое, что в трудовых договорах с работниками в качестве места работы предусмотрено не конкретное отделение, а сама медицинская организация.
В этом случае это будет не перевод, а перемещение, для которого не требуется согласия работника.
Но что касается работы в выходные дни, то это не допустимо без согласия работника в любом случае.
Спросить
Да, имеет. И это входит в ее обязанности Согласно должностной инструкции старшей м/с
3. Организовывает рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении.
Также по ТК РФ нарушений нет. Согласно ТК РФ,
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Но если приходится работать сверх положенных часов, то это уже незаконно.
Спросить
Здравствуйте. Нет. действия работодателя незаконны. В случае производственной необходимости расширения обязанностей и зоны обслуживания должен быть издан приказ, с дополнительной оплатой по совмещению.
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Вообще то перевод работников это прерогатива работодателя, но никак не медсестры. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Что касается санитарок-буфетчиц, то такие действия противоречат трудовому законодательству, поскольку внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным соглашением, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
