Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Добрый вечер.
Ситуация следующая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. За это время, в связи с расширением, мой город стал отдельным филиалом. Ставки (и сотрудники), ранее оформленные в предыдущем, были переведены. За исключением моей. Сотрудница, принятая на мое место, на время декретного отпуска, переведена на основную ставку. При моем заявлении о желании выйти на работу мне были предложены неприемлемые варианты, а именно: переезд в город, который являлся ранее основным филиалом (с аргументацией, что ставка раньше была там); выход на мою должность, в моем городе в подразделение компании, которое находится в промзоне, труднодоступно и имеет свою специфику; вакантная должность, которая не связана с моей деятельностью (и декретная ставка, как потом оказалось). Я правильно понимаю, что в данной ситуации меня обязаны восстановить в должности по месту работы, указанному в трудовом договоре и с сохранением прежнего уровня дохода? Какие есть варианты мирного урегулирования вопроса, за исключением принятия предложенных вариантов замены должности?
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация