Как минимизировать ущерб после отсутствия подписания трудового договора работником?
Работник не подписывал трудовой договор.
Теперь требует моральный ущерб, заявляет что ему не давали подписать трудовой договор. Утверждает что должен был получать больше, а в трудовом договоре указана иная сумма, а так же требует моральный ущерб.
По закону виноват работодатель, но как свести к минимуму ущерб от сложившейся ситуации?
Моральный ущерб доказать не так-то просто, работнику придется доказывать что нервное потрясение привело к проблемам со здоровьем, разладу в семье и т.п., иначе взыскиваемая сумма будет копеечная.
А определение суммы невыплаченной зарплаты будет на усмотрение суда. Обзаводитесь доказательствами, что его версия сильно завышена, и другие работники получают гораздо меньше, а лучше наймите опытного юриста для представления ваших интересов.
Спросить
Ну, моральный вред он взыщет, но вряд ли большой, поскольку нарушение в виде неподписанного трудового договора не настолько значительное, по сравнению, например, с незаконным увольнением. Ссылайтесь в суде, что суммы, заявленные ко взысканию, необоснованно завышены, а утверждения работника о "переработках" в отсутствие его согласия на переработку и сведений в табелях - голословны.
Спросить
То, что работник работал при неподписанном трудовом договоре - это не его упущение, а работодателя. Есть ряд документов по каждому сотруднику, который должен быть у работодателя, они и служат доказательной базой того, какое время проводил сотрудник на работе, каков его оклад и из чего складываются суммы начисленной заработной платы. Уйти от ответственности при недоплате сотруднику, ссылаясь на неподписанный трудовой договор не получится.
Спросить
Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
труговой договор считается заключенным с момента фактического приступления к работе. Подпись в нем большого значения не имеет
СпроситьРаботодатель обещал з п 22 000 руб, в трудовом договоре не было указано ничего когда подписывал, когда отдали трудовой договор там оказалась сумма 3 400 на пол ставки, как мне высудить обещенные деньги?
Мне предлагают должность исполнительного директора. В трудовом договоре в числе прочих указана обязанность Работника: Работник полностью возмещает ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения последним ущерба иным лицам. Эта фраза не противоречит законодательству? Если работодатель откажется исключить ее из договора и я буду вынужден подписать договор, работодатель вправе предъявить мне иск при определенных условиях и суд сочтет этот иск правомерным?
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Работник обязан заключить трудовой договор, т.к. это в его интересах. Но Вам необходимо внимательно изучить его. В случае обращения в судебные органы для защиты ваших прав, у вас будет удостоверяющий документ о том, что Вы действительно работали в данной организации. А при увольнении в любом случае используются статьи ТК РФ. Отказываться от заключения трудового договора нежелательно.
Спросить
Уважаемый Николай.
Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя (ст. 21, 22 ТК).
Если работник отказывается заключить трудовой договор, это свидетельство о не согласии с предложенной работой. В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу (часть третья статьи 74 ТК РФ). При отсутствии такой вакансии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
"Условия, заведомо влекущие увольнения работника" могут быть внесены в друдовой договор только по соглашению сторон. Если вы против "сомнительных" условий, можете в тексте договора так и указать договор подписывается, за исключением положений пунктов№№....
В трудовой договор вносятся условия предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Закон, есть закон. Если сказано, что должен быть подписан в течение 3-х дней с начала выхода, значит так должно быть. Теоретически это недопустимо!!! Однако если работник уже трудится, а договор не подписан, то его практически можно оформить подписями задним числом, опять же если он содержит те условия, на которых работник устраивался к Вам( в противном случае он не согласиттся его подписать, и будет прав) А о санкции за такие ошибки, полагаю надо полистать КоАП.
СпроситьЕсли я не подписываю трудовой договор, работодатель из бавится от меня как от неадекватного работника, просто уволит, могу дальше продолжать трудится без подписи в трудовом договоре.
Василий, если не подписываете трудовой договор, то как Вы можете работать? Ваш вопрос состоит из сплошных противоречий.
Спросить
Месяц назад устроилась работать в магазин продуктовый. Ревизии не было и трудовой договор не подписывала. Сейчас провели ревизию и оказалась недостача. Теперь работодатель требует подписать трудовой договори материальную ответственность задним числом.
Здравствуйте!
Подпишите договор, заставят выплатить недостачу.
Если вам это выгодно подписывайте, если нет скажите им до свидания.
СпроситьС работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Заранее благодарна, Марина.
Здравствуйте, Марина!
Срочный трудовой договор заключается по основаниям и в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Работник в любом случае имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, и увольнение идет со ссылкой на ст. 80 ТК РФ.
В определенных ситуациях, можно использовать нормы гражданского права и заключать гражданско-правовой договор, например, договор возмездного оказания услуг.
СпроситьРаботодатель требует внести страховой взнос и оформиться по трудовому договору. Сумма взноса в трудовом договоре не указана, но сам факт указан. Может это быть мошенниками или нет.
В трудовом договоре у работника прописано Должностные обязанности Работника определяются должностной инструкцией от № __. Долж. инст-ии приняли в новой редакции, работник ознакомился, сейчас вносим изменения в трудовой договор, надо ли прописывать, что долж-ые обяз-ти работника определяются долж инструкцией в новой редакции, являющейся неотъемлемой составной частью трудового договора.
Если работник ознакомлен с изменениями в должностной инструкции, не нужно вносить изменения в трудовой договор
Спросить
