Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В праве ли работодатель перенести отпуск работника на свое усмотрение.

25.10.2017, 03:33
• г. Новосибирск

В праве ли работодатель перенести отпуск работника на свое усмотрение в одностороннем порядке и на каких условиях?

Читать ответы (2)
Отпуска работников Перенести отпуск На усмотрение
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, уважаемый Евгений.

Вообще перенос отпуска возможен только с согласия работника

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса

Спросить

Нет, не может перенести отпуск в одностороннем порядке. Поскольку ежегодно составляется график отпусков, согласно которому сотрудники и уходят в отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анвар
08.03.2017, 06:44

Самостоятельное составление графика отпусков - права и обязанности работника и работодателя

Обрый день! Подскажите может ли работодатель сам составить график отпусков. Затем уведомить работника о его предстоящем отпуске. И в праве ли человек отказаться от отпуска? Или работник должен взять отпуск или компенсацию за него? Может ли работник не подписывать график отпусков (работников беременных и еждевенцами нет)
Читать ответы (4)
Инна
08.05.2013, 18:11

Поменяли график отпусков и требуют изменить ещё раз - что делать?

Весь Декабрь месяц начальник в устной форме просил поработать летом - я согласилась. Был составлен график отпусков: я с 26.08. Из-за меня поменяли отпуска мои родные, мною заказано жилье по месту отпуска и куплены билеты на самолет (4 человека) в сентябре. Сегодня 07.05 мне говорят, что делать мне нечего летом и я должна пойти в отпуск в июне, а вернуться в конце августа. И если я не соглашусь, то и издадут приказ по производственной необходимости. Один из 4 человек - мой муж, который ходит в море и придет из рейса в августе. Могу ли пойти в отпуск по графику? Я являюсь ветераном труда. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
31.03.2017, 21:53

Вопросы отпуска по трудовому праву

Вопрос по трудовому праву, об отпуске. Имеет ли право работодатель 1) назначать отпуск по своему усмотрению, не ориентируясь на пожелания сотрудника 2) намечать его на майские праздники, но не продлевать отпуск на столько же дней, сколько выпадает на праздники? 3) Как рекомендуете поступить, если сотрудник не согласен с действиями работодателя?
Читать ответы (5)
Ольга Татаурова
20.01.2015, 19:40

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n\nМожет ли работодатель самостоятельно устанавливать дату начала

Мне назначили дату отпуска с 15 февраля, а я хотела бы перенести начало отпуска на 17 февраля этого же года. Так как 15 и 16 фераля это мои выходные дни. Работодатель мне отказал. Имеет ли право работодатель устанавливать дату начала отпуска работнику по своему усмотрению?
Читать ответы (2)