Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудового законодательства в федеральном казенном учреждении - урезание премий, неоплата корпоративов и сверхурочных работ, невыдача канцелярских товаров

25.10.2017, 06:23
• г. Уфа

Работаю в федеральном казенном учреждении. Работодатель каждый квартал урезает премию в связи с нехваткой фонов оплаты труда. Ещё и не оплачивает корпоративы и заставляет идти, если не пойдёшь,то урежет месячную премию. Не выдают некоторые канц товары. Мы их покупаем сами за свои деньги. Не оплачивает сверхурочное время. Какой закон нарушается в данном случае? Что делать?

Читать ответы (5)
Казенное учреждение Месячная премия Оплата труда
Ответы на вопрос (5):

Нарушений со стороны работодателя много, Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию города, попросите провести проверку деятельности работодателя и принять соответствующие меры.

Спросить

В данном случае нарушается Трудовой кодекс Российской Федерации. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении законодательства. Всего хорошего.

Спросить

Добрый день. Это внутренние подзаконные акты и договорные отношения... Если человек ищет правду, то потом приходиться искать место работы...

Спросить

Добрый день. Это внутренние подзаконные акты и договорные отношения... Если человек ищет правду, то потом приходиться искать место работы...

Спросить

Добрый день. Это внутренние подзаконные акты и договорные отношения... Если человек ищет правду, то потом приходиться искать место работы...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
08.04.2016, 06:07

Как отказаться от оплаты уборки снега, не запрошенной казенным учреждением

Бюджетное учреждение произвело уборку снега на территории казенного учреждения. Однако заявку на указанную услугу казенное учреждение не направляло. Счет выставили казенному учреждению. Акт об оказании услуг казенное учреждение подписало. Как отказаться от оплаты данных услуг?
Читать ответы (1)
Наталья
13.12.2014, 14:08

Проблема с неравномерной выплатой премии в Федеральном Казенном Учреждении для медицинского персонала

У меня такая проблема, я работаю в Федеральном Казенном Учереждении, в Санатории, мед.сестрой, нам каждый квартал выплачивают премию 10.10.Она должна быть одинаковой цифрой, для всего мед. персонала: врачей, мед.сестер. Санитарок, или же это отражается на должности и категориях.
Читать ответы (2)
Надежда
27.11.2014, 11:55

Изменения в оплате труда работников государственного казённого учреждения

В государственном казённом учреждении произошли изменения в оплате труда работников. В трудовом договоре при приеме работников была указана ежемесячная премия в размере оклада. В связи с изменениями в орг. структуре учреждения утверждено новое штатное расписание, в котором данная премия отсутствует. Насколько правомерны данные изменения, ухудшающие условия оплаты труда работников?
Читать ответы (1)
Юлия
18.01.2016, 11:17

Как перевестись в другой федеральный орган при нахождении в декретном отпуске?

Я работаю бухгалтером в федеральном казённом учреждении МО РФ по Новосибирской области, ушла в декретный отпуск, за это время мужа военнослужащего по контракту перевели на другое место службы в г.Санкт-Петербург! Декретный отпуск скоро заканчивается, могу ли я не увольняясь перевестись в федеральное казённое учреждение МО РФ по г.Санкт-Петербургу? Или права на перевод у меня нет?
Читать ответы (5)
Юлия
24.08.2013, 10:51

Работодатель лишил половины премии без указания причин - законное действие?

Работодатель лишил половины премии за второй квартал, в третьем квартале, узнав, что премия будет. В приказе не прописано конкретно за какие проступки. Был случай в конце второго квартала, о котором стало известно уже в третьем квартале. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Надежда
31.01.2014, 14:48

Вопросы начисления оплаты труда и удержания средств в казенном учреждении - правомерны ли действия нового бухгалтера?

Я работаю в казенном учреждении. За декабрь 2013 года мне была начислена оплата труда, включающая зарплату, выслугу, надбавку и премию. Так же мне была начислена дополнительная премия по итогам года. Так как зарплату считали заранее, поставили все дни рабочие. Но я проболела в конце месяца на 4 дня. В январе мне выплатили аванс, включая оплату больничного листа. А зарплату января пересчитали, и выплатили мне зарплату за вычетом суммы по больничному и части премии. Бухгалтер, который работал ранее, премии не пересчитывал, удерживая только зарплату. Правомерны ли действия нового бухгалтера в части удержания средств? Ведь они руководствовались одним и тем же положением об оплате труда учреждения.
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
27.01.2016, 19:18

Изменение графика сменности в федеральном казенном учреждении - правомерные действия работодателя и возможные шаги работников

Работаю в федеральном казенном учреждении по сменному графику - сутки через трое. Работодатель намерен изменить график сменности не в пользу работника. А точнее работники существенно потеряют в заработной плате. Объясняется это фактом нехватки денег на оплату труда. Вопрос: правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как поступить работникам. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)