Как нам быть в данной ситуации. Мы с мужем работаем в литейном производстве, будучи на пенсии, оформлены как положено по ТК РФ. сейчас находимся в отпуске (еще не менее 2-х недель) и хотим написать заявление на увольнение, чтобы по выходу из отпуска не отрабатывать 2 недели. Возможно ли, что эти 2 недели отпуска пойдут в зачет тем двум неделям, которые может обязать отработать работодатель?
Подскажите еще как нам потребовать полного расчета при увольнении (задолженность по зп почти полгода), так как уже были случаи, что нашим коллегам отдают трудовые книжки без полного расчета по зп, а расчет наступает в течении след. Года.
В срок предупреждения об увольнении вхолит и время нахождения в отпуске. Следовательно Вы должны сейчас предупредить работодателя об увольнении. В соответствии нормами ТК расчет должен быть произведен в день увольенения. Если расчет не произведен Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании сумм невплаченной заработной платы. Срок для обращения с иском4 месяца.
Спросить
Добрый день Татьяна.
Вы вправе написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. в этом порядке Вы вправе не отрабатывать данные две недели.
на основании ст 80Тк РФ вы имеете праворасторгнуть трудовой договор предупредив своего работодателя за две недели в письменной форме.
В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку,все документы всязанные с работой, по письменному заявлению работника и произвенсти свами окончательный расчет.
Удачи!
Спросить
Уважаемая Татьяна!
Законом не предусмотрена обязательная отработка 2-ух недельного срока, на усмотрение работодателя.
Спросить
Татьяна! в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.)
Вы имеете право подать в суд на работодателя за задержку заработной платы с выплатой компенсаций за каждый просроченный день
Спросить
