И правильно ли мы делаем, не прописывая сумму выполненных работ?

30.06.2011, 14:25

• г. Минск

У нас в организации кроме штатных сотрудников, люди работают по гражданско-правовому договору. Т.е. договор оформляется на 3 месяца без указания суммы выполненных работ. Т.е. просто есть общая фраза: оплата осуществляется по итогам месяца на основании акта выполненных работ... По окончании срока действия договора, составляется новый на тех же условиях (и тоже на 3 мес). Провомерны ли такие действия? Могут ли работники постоянно работать по договору подряда (у нас есть несколько человек, которые работают так уже около года и не желают переводится в штат? И правильно ли мы делаем, не прописывая сумму выполненных работ? Акты выполненных работ бывают с разными суммами, в зависимоти от дней выхода на работу определенного сутрудника.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

30.06.2011, 15:26,

г. Минск

В соответствии с п. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 №314 (ред. от 25.06.2009) «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:

порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате.

Исходя из толкования этой нормы следует, что суммы должны быть указаны.

Что касается других вопросов, то Вами поднята серьезная проблема. Скажу одно: в моей практике были случаи, когда суд признавал гражданско-правовой договор, заключавшийся каждые три месяца на одних и тех же условиях, трудовым договором, причем с даты его первого заключения, со всеми вытекающими последствиями для нанимателя в отношении работника, работающего по трудовому договору. Тем не менее, эта практика существует очень долгое время.

Выводы делать Вам

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России