Выговор могут объявить за любое дисциплинарное нарушение, например трудовой распорядок. Премию также могут лишить полностью. Учитывая что премия не относится к дисциплинарному взысканию то возможно за одно нарушение лишение премии и объявления выговора одновременно.
Спросить
Добрый день, Александр!
В соответствии с ст. 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с ст. 191 Трудового кодекса РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Основания выдачи и лишение премии должны быть указаны в положении о премировании вашей организации.
Спросить
