Мне поступило уведомление от работодателя об изменении существенных условий служебного контракта Об организационноштатных мероприятиях, моя штатная единица переводится в отдел областного города. И уведомляет об изменении с 1 января 2018 года. А в случае отказа уволят. Могу ли я отказаться и работать на прежнем месте?

Вы можете отказаться, но в этом случае в связи с сокращением штатной единицы в Вашем подразделении, работодатель вынужден будет Вас сократить.

Изменение условий служебного контракта - возможность отказаться и оставаться на текущей должности

Госслужащему в отпуске по уходу за ребенком предлагают изменение существенных условий служебного контракта - как поступить?

Я госслужащий, в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,5 года. Мне выслали уведомление об изменении существенных условий служебного контракта (изменение места исполнения служебных обязанностей). То есть мне предлагают на своем транспорте ежедневно за свой счет ездить на работу за 100 км от моего места жительства. В случае отказа в уведомлении написано, что уволят по пункту 7 часть 1 ст. 33 ФЗ О гос. службе. Что делать с этим уведомлением? Подписывать, что не согласна, игнорировать?

Читать ответы (2)

Изменение существенных условий служебного контракта - что делать, если не согласны?

Как мне быть. Я получила уведомление от работодателя об изменении существенных условий служебного контракта. В случае есле я не согласна на предложенные условия уведомления, меня должны уволить по сокращению с выплатой компенсации в течении 6 месяцев или другое?

Читать ответы (3)

Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих

Являюсь госслужащей. В нашей организации на основании указа президента о сокращении численности гослужащих проводится свое сокращение. Издан внутренний приказ о сокращении и изменении существенных условий служебного контракта. Нашего отдела в новом штатном расписании нет. При этом выдано уведомление со следующей формулировкой: на основании указа президента о сокращении и приказа организации о введении нового штатного расписания... вы уведомляетесь о существенных изменениях условий служебного контракта. Изменения существенных условий служебного контракта выражаются в изменении структуры организации. Ваша должность переведена в отдел N без изменения должностных обязанностей. Также со ссылкой на это же основание части служащих выдаются уведомления о сокращении, а части об изменении существенных условий труда... выражающихся в изменении названия отдела. Вопрос: является ли это действительно переводом и изменением сущ. условий или эта процедура должна быть оформлена как сокращение и предложение равноценной должности? Размер выплат - если это сокращение и отказ от равнозначной должности.

Читать ответы (1)

Изменение существенных условий служебного контракта - что делать при получении уведомления от представителя нанимателя

От представителя нанимателя получено уведомление об изменени существенных условий служебного контракта в части должностных обязаностей и наименоваия структурого подразделения. Указан № приказа «О введении в действие штатного расписания и структуры Управления»,хотя сам приказ не предъявлен для озакомления. В уведомлении фраза: «В случае Вашего письменного отказа от прохождения гражданской службы в связи с изменением существенных условий заключенного с Вами служебного контракта Вы будете освобождены от занимаемой должности и уволены с гражданской службы».Уведомлениие подписано Руководителем Управления. Насколько законно это? Как действовать при получении такого уведомления. Структура Управления к моменту получения уведомления не изменилась, бесед со служащими по изменению структуры и штатного расписания не проводились.

Читать ответы (3)

Службы не 100%, как было в контракте, а 90%, ссылаясь на ст.29 №79-ФЗ без указания причин вненсения изменений.

Мне вручили уведомление с предложением продолжить работу на той же должности, но с надбавкой за особые условия гражд. Службы не 100%, как было в контракте, а 90%, ссылаясь на ст.29 №79-ФЗ без указания причин вненсения изменений. Далее уведомляют, что при отказе от замещения предложенной должности в связи с изменениями существенных условий служебного контракта я буду уволена по истечению 2 месяцев со дня ознакомления с данным уведомлением. Помогите правильно подписать это уведомление. Я не согласна с такой постановкой вопрса, т.к. не вижу в этом уведомлении причин, по которрым мне снижают надбавку. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение условий работы - необходимость уведомления сотрудников о новых функциях и названиях отделов

В организации принято решение создать два новых отдела на базе одного отдела, а также изменение наименования другого отдела. В первом случае у некоторых сотрудников отдела могут измениться трудовые функции, на них могут быть возложены новые функции, ранее не предусмотренные в служебных котрактах. 1. Являются ли названные случаи для сотрудников этих отделов существенным изменением условий служебного контракта и требуется ли их всех уведомлять об изменении существенных условий? 2. Если да, то уведомлять надо всех сотрудников или только тех, чьи функции могут быть изменены? Благодарю за ответ. С уважением, Эля.

Читать ответы (1)

Уведомление об изменении условий трудового договора и возможном сокращении штата - Почему только мне?

Мне вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Что будут проведены организационно-штатные мероприятия с внесением изменений в штатное расписание. И со мной будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников. Но уведомление дали только мне, а я знаю, что моя штатная единица необходима на предприятии, где я работаю.

Читать ответы (1)

Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде

В окт.2018 я получила уведомление что на основании приказа начальника "о внесении изменений в штатное расписание" уведомляем вас об изменениях штатного расписания с сент.2018. Предложили продолжить труд. Отношения в аналогичной должности в другом отделе, а в случае моего несогласия расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ с выплатой вых. пособия в размере двухнедельного заработка. Я подписала это уведомление что я отказываюсь и обратилась к работодателю с просьбой разъяснить какие именно изменения по ст.74 ТК РФ определенных сторонами условий трудового договора будут прорисходить. Работодатель ответил, что в июле 2018 мой отдел был исключен из штатного расписания приказом от сент.2018. А изменение условия трудового договора-указали другой отдел (без изменения моей трудовой функции). Из уведомления не понятно что произошло с моей должностью, хотя обязательной формы уведомления не предусмотрено, можно ли оспаривать в суде мое восстановление, т.к. уведомление не содержало информации о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

Читать ответы (3)

Уведомление о снижении надбавки для предпенсионера - законно ли действие работодателя?

Сегодня получил уведомление о изменении существенных условий служебного контракта с сылкой на ст. 29 79 ФЗ, о том что мне будет снижена надбавка за особые условия труда на 30%. В статье 29 указано что если я не согласен, то меня могут уволить согласно 29 статье, а я являюсь предпенсионером почти 61 год, почетным донором. Это законно со стороны работодателя ухудшать условия предпенсионера? Что мне писать в уведомлении - не согласен?

Читать ответы (5)

Нарушение условий трудового контракта - Как защититься и предпринять действия в случае несоблюдения прав работником

Я государственный гражданский служащий получила уведомление от работодателя о существенном изменении контракта, должность моя переводится в другую местность, но при этом жилья не выделяют, нам жилья не оплачивают, подъемные для переезда не выделяют, временной прописки не обещают. В случае отказа, контракт работодатель разрывает с выплатой двух недельного пособия. Я усматриваю в этом, что работодатель не создавая нормальных условий для работы, понуждает работника к увольнению. Что можно предпринять в этом случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий служебного контракта - возможность отказаться и оставаться на текущей должности

Архангельск - онлайн услуги юристов