Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск с последующим увольнением - возможность не отрабатывать 2 недели и когда лучше написать заявление

30.06.2011, 19:30
• г. Сургут

Возможно ли в часной организации в узаконенной форме не отрабатывать 2 недели, если идешь в отпуск с последующим увольнением? И за сколько времени лучше в таком случае писать заявление об отпуске с дальнейшими намерениями, что бы руководство не успело с тебя высосать штрафами последнее и не пришлось после отпуска отрабатывать?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовой кодекс РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ответ на ваш вопрос- "отрабатывать" не нужно.

Две недели сами по себе и не являются "отработкой", поскольку это-срок предупреждения о предстоящем увольнении. Работник может, находясь в отпуске, за две недели до окончания отпуска подать заявление об увольнении и его должны уволить в первый день после окончания отпуска. работник может болеть, т.е. не работать, и также подать заявление об увольнении-и его должны уволить по окончании болезни

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги