Я педагог-библиотекарь сколько библиотечных уроков в неделю я должна проводить.

Условия и оплата труда должны быть прописаны в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, почитайте

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Здравствуйте, Лариса.

Опыт показывает, что такие вопросы чаще всего задают люди, которых пытаются вынудить работать больше, чем прописано в договоре. Если это так, Вы можете ссылаться на статью 60 Трудового Кодекса РФ, которая прописывает, что:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если такой проблемы, к счастью, у Вас нет, тогда Вам следует обратиться в любом случае к договору, т.к. ст. 57 Трудового Кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов

Если ответ показался Вам квалифицированным, прошу Вас оставить отзыв.

С Уважением, Анастасия Сергеевна.

Приветствую вас,

В данной ситуации вы должны провести столько учебных уроков, сколько прописано в вашем трудовом договоре, если там количество не прописано, то в соответствии с указаниями руководства.

Для чего? Законодательством - не установлено обязанностей работника по такой должности проводить обязательные уроки - это может определять только работодатель.