Сложности с выходом из декретного отпуска и оплатой больничного - мой опыт

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ).

Нарушение норм конвенции №103 относительно охраны материнства (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят СССР, действует на сегодняшний день в России) нет, так как обязательность отпуска предоставляемого после родов согласно п.3 ст.3, данной конвенции, по продолжительности должен быть не ниже шести недель. Продолжительность отпуска должна составлять не менее двенадцати недель.

Законодательством РФ Статья 256 ТФ регламентирует Отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления может носить письменный характер, так заявлять своё право на отпуск работник может в устной форме.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действия Вашего работодателя Вы можете оспорить как в суде, так и в претензионном порядке.