Отсутствие оплаты переработки при заболевании сотрудника - правомерно ли это?
Я работаю в центре реабилитации для детей оставшихся без попечения родителей, воспитателем. Одна сотрудница из нашей группы заболела и нам приходиться работать и за неё,но директор нашего центра не платит нам переработку, объясняя это тем, что у нас не хватает нормы часов\включая нам в норму часов и отпуск, и больничный\отчётный период-год. правомерно ли это? спасибо.
Отпускные считаются по среднему заработку, определяемому на основании Постановления Правительства 922.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Больничные считаются по среднему заработку за 2 календарных года - согласно ФЗ-255.
Спросить
Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (Порядок, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н), т.е.:
• при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов
• при 36-часовой рабочей недели - 7,2 часа
Отпуск это время отдыха, а поэтому он не берется при подсчете нормы рабочего времени
Директор поступает неправомерно-нужно написать жалобу в инспекцию труда.
СпроситьРаботаю воспитателем в центре реабилитации для детей, оставшихся без попечения родителей. Отпуск нам предоставляют в количестве 28 дней. Правомерно ли это?
Работаю в Центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей воспитателем. Какова норма продолжительности рабочего времени в неделю - 30 или 36 часов на одну ставку.
Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
ИНТЕР РАО увеличил норму часов для вахтенного персонала на Пермской ГРЭС - аргументы и правомерность
Я работаю на Пермской ГРЭС в вахтенном персонале. Работаю в вахте по 12 часов смена. Зарплату начисляли по норме часов дневного персонала т.е 168 часов+ остальные часы переработка. С августа месяца работодатель ИНТЕР РАО решило увеличить норму часов для вахты до 175 часов в месяц, причем переработку стали оплачивать дешевле. Правомерно ли это увеличение нормы часов для персонала?
Работаю психологом в центре для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, какие нормы количеству обслуживаемых клиентов и количеству предоставляемых мною услуг распространяются на мою должность?
Работаю воспитателем в учреждение для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В мае наша ставка 120 часов. По факту часов получилось больше. Раньше нам эти часы оплачивали, как переработку. Теперь утверждают в бухгалтерии, что у нас не должно быть переработки. Как эти часы вообще должны оплачивать.
Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Среди учебного года директор проводит сокращение штатов-точнее воспитателей ГПД в коррекционной школе., мотивируя тем, что не хватает средств на зарплату педагогам, соединяя группы по две в одну, ранее норма была 12 чел в группе, а сейчас говорит что этой нормы нет нигде. Правомерно ли?
Как правильно мне рассчитать годовую норму для сотрудника. Сотрудник был устроен 22 мая, в отпуска, больничные не ходил. Ведь годовая норма у каждого сотрудника своя. По производственному календарю нужно от этой нормы отнять отпуск, больничный. А если он не ходил. Тогда как мне рассчитать норму.
Как учитывается больничный и отпуск при посчёте нормы часов за год?
При подсчёте фактического отработанного времени, что составило 1848 часов, при норме 1979 (2020 год), могу ли я добавить норму за месяц (что составит 2159 часов, при этом переработка составит 180 часов), для того что бы потребовать дополнительное время отдыха?
