Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор проявляет личную неприязнь - угрозы увольнением и запись разговора

26.10.2017, 10:54
• г. Надым

Со стороны директора идёт личная неприязнь это наказуемо если он говорит сперва заберём талон потом найдем ещё какие нибудь нарушения или по ст уволим или сам уволиться есть запись разговора.

Читать ответы (2)
Личная неприязнь
Ответы на вопрос (2):

Руслан, личная неприязнь в трудовых правоотношениях довольно частое явление. Рекомендую не обращать особого внимания на нападки и исполнять должным образом свои трудовые обязанности. Безусловно, все претензии работодателя фиксировать.

Спросить

Добрый день, уважаемый посетитель!

Можете в данном случае подать жалобу в ГИТ (гос. инспекция труда)

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Надым - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерия
14.12.2018, 20:53

Использование диктофона при разговоре с директором после обращения в трудовую инспекцию - права и законность записи

После написания в трудовую инспекцию о нарушении статьи 62 ТК директор вызывает меня на разговор. Могу ли я использовать при разговоре диктофон? Должна ли я говорить директору, что идёт запись нашего разговора? Если не сообщу, то будет ли запись являться законной при обращении в суд?
Читать ответы (1)
Андрей Владимирович
08.02.2015, 14:11

Как действовать, если компания Адидас принуждает к увольнению по соглашению и требует пройти полиграф

Принуждают уволиться по соглашению. Запись разговора есть где прямым текстом говорят либо подписываешь либо по статье уволим. Просят пройти полиграф-скорее всего повесить недостачу магазина. Компания Адидас. Что делать? Все разговоры записаны, все письма с почты распечатаны.
Читать ответы (2)
Лера
05.11.2015, 09:07

Как составить докладную записку на зам. директора? С ее стороны идет личная неприязнь, оскорбления, угрозы увольнением.

Как составить докладную записку на зам. директора? С ее стороны идет личная неприязнь, оскорбления, угрозы увольнением.
Читать ответы (1)
Виталий
14.06.2017, 09:02

Как помочь супруге, которую заставляют уволиться по собственному желанию?

Супругу на работе заставляют уволиться по собственному желанию, она не хочет! Ей говорят не уволишься сама то мы найдем причину и уволим по статье! Что делать?
Читать ответы (2)
Лера
05.11.2015, 08:33

Как мне составить докладную записку на зам. директора. С ее стороны идет личная неприязнь оскорбления, пугает увольнением.

Как мне составить докладную записку на зам. директора. С ее стороны идет личная неприязньоскорбления, пугает увольнением.
Читать ответы (2)
Татьяна
14.08.2018, 20:16

Угрозы и вымогательства - Как мне поступить, если учредители хотят уволить меня через директора?

Работаю в коммерческой организации Глав. бухгалтером. Владеют ей два учредителя 50/50. Директором является наёмный работник. Один из учредителей хочет, чтобы я ушла, но напрямую мне ничего не говорят, действуют через директора. Он мне передаёт содержание их разговора. Пусть, говорит, уходит, иначе устроим проверку аудиторскую, по любому найдём ошибки и уволим по статье какой-то. Я выразила директору согласие уволиться по соглашению сторон с выплатой трех средних заработных плат. Этот учредитель заставил директора со мной поторговаться до двух месяцев. Я отказалась. В итоге директору сказали, чтобы заключили со мной соглашение с выплатой за месяц, иначе пойдём что то нароем и выгоним по статье, испортив трудовую книжку. Со мной с их стороны диалог не вёлся ни устно, ни письменно. Только директор устно мне всё передаёт. Как мне поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Семён
23.02.2017, 12:49

Законность и возможные последствия аудиозаписи разговора о больничном работника в суде

Перед запись разговора работник не предупреждал о записи ссылается, что сам был не в курсе о записи. Работник записал на диктофон запись своего разговора с сотрудником отдела кадров. В разговоре было обсуждение больничного работника, а так же отказ работника предъявлять его. Так же на записи звонок сотрудника отдела кадров другому сотруднику компании о том что работник не будет предъявлять больничный и уволится задним числом и проставит дату увольнения задним числом. Теперь вопрос. Законность такой аудио записи, ответственность работнику за такую запись в суде о восстановлении на работе, и принимают такую запись как доказательство что работодатель уволил задним числом сотрудника.
Читать ответы (2)
Оксана
18.03.2015, 07:02

Правовые аспекты увольнения по причине личной неприязни со стороны коллег на госслужбе

Если на работе по срочному контракту (госслужба) происходит личная неприязнь со стороны коллег по какой статье можно мне уволиться (если не по собственному желанию).
Читать ответы (1)