Добрый день! Работаю в ООО. После выхода из отпуска, работодатель сказал по телефону, что мы ушли в простой и он сообщит когда нужно выходить. Спустя две недели, прислал смс с приказом о продлении не простоя, как выяснилось, а приостановления деятельности ООО без сохранения заработной платы (о чем, собственно, я была не в курсе). Никакого приказа до этого я не видела и не подписывала. Ранее ООО уже уходило в простой по экономическим причинам, но своевременно выплачивало среднюю зп. Правомерно ли поступил работодатель, отправив сотрудников в отпуск без сохранения зп, без их согласия?
Работодатель конечно поступил неправомерно, потому что отпуск без сохранения заработной платы согласно ст 128 тК РФ возможен только на основании заявления работников Вам нужно обратиться в инспекцию труда.
Спросить
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Спросить
А должны ли были предупредить работников заранее о приостановлении деятельности?
Спросить
Доброго времени суток!
Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя направлять работникам какие-либо уведомления. Работодатель обязан издать приказ о простое с указанием причин, которыми он обусловлен.
Обратите внимание, если в приказе отсутствует указание на то, что на время простоя работник может отсутствовать на рабочем месте, в случае не выхода на работу Вы можете быть уволены за прогул.
Удачи!
Спросить
