Организационные изменения - обоснование перераспределения должностей в результате выявленной ошибки ревизорами

Скажите пожалуйста, должно ли быть высшее образование у заместителя директора по АХЧ в школе?

Работаю в школе искусств. Сначала должность была зам. директора по АХР, с окладом в 9000 руб, издали приказ об изменении в штатном расписании-убрать из штатного расписания должность зам. директора, и ввести должность завхоза 5000 руб при этом, если я не соглашаюсь на должность завхоза, то увольняюсь по собственному желанию. Это уведомление я отказалась подписывать, т.к. считаю, что должно быть сокращение с выплатой выходного пособия, но за два месяца многое изменилось, (хотела переехать в другую местность, но теперь пришлось остаться) директор пошла в отпуск, я осталась ее замещать (почему-то доплата зам. директору за замещение директора не положена?!) через 10 дней подошло время нового штатного расписания, я подписала соглашение на должность зав. хоза, с доплатой за совмещение оказалось 10% от моего же оклада, а не от директорского (кого я замещаю), +северная надбавка и районный коэффициент, итого 700 рублей в месяц, при этом я должна покрасить (сама) лестницу, побелить учительскую, и еще по мелочам, естественно за премию, которая будет, а может и не будет через два месяца премия не больше 30% от оклада по положению. Отпуск с 4. августа, а тоже не положено, потому, что замещаю директора, а она в отпуске, правда отпускные сейчас выплатили, чтоб бухгалтерии возврат не делать. Неужели это все законно? Попыталась бунтовать, не получилось, говорят, никогда никому не доплачивали, а мне просто несказанно повезло. Хочу уволиться. Как сделать это правильно и быстро?

В связи с оптимизацией бюджета, из штатного расписания выводят должность заместителя директора по АХЧ и вводят должность завхоза. Данные действия являются сокращением?

Могут ли сократить зам. директора по АХР предложив ставку завхоза?

Зам. зав по ахч детского сада не имеет высшего образования, чтобы не увольнять пришлось внести изменения в штатное расписание. Она поступила на 1 курс института, если на следующий год снова внести изменения в штатное расписание и ввести должность зам. зав по ахч. Будет ли она соответствовать или нет. И по какой статье тогда ее надо уволить.

В нашей организации - школе сотрудник, занимающий должность зам. директора по АХЧ не имеет высшего образования, может ли он занимать эту должность?

Переименовали должность зам гл. врача по АХЧ на должность начальника хозяйственного отдела без изменения должностных обязанностей и сократили оклад на 50% в одностороннем порядке, тем самым ухудшили мое мат. положение Доп. соглашение не подписано. Правомерны ли действия работодателя?

Помогите пожалуйста... в бюджетном учреждении в штатке есть должность завхоз, вместо этой должности хотят сделать должность зам. директора по административно хозяйственной части, на должности завхоз работает человек, он согласен перейти на пустующую ставку по должности рабочий по обслуживанию здания, т.к. уровень образования не позволяет назначить его на зам. директора по АХЧ, как нам правильно сделать... достаточно ли будет приказом директора переименовать должность завхоз на зам. директора по АХЧ и потом новую штатку отправить на утверждение Учредителю (Министерство) или надо как то по другому это сделать...