Правомерность контроля телефонных переговоров работодателем - вопросы законодательства и практики

26.10.2017, 14:07

• г. Иваново

В настоящее время фактически отсутствует внятная законоприменительная практика по данному вопросу. Многое зависит от того, насколько юридически грамотно оформлен данный момент работодателем. Например, если работодатель совершенно никак Вас не уведомлял о возможности прослушки, то есть хорошие шансы признать действия работодателя противоправными. Если же работодатель грамотно ввёл соответствующие формулировки в трудовой договор или во внутренний инструкции (что-то типа "работник не возражает против того, что работодатель может осуществлять контроль телефонных переговоров"), и наличествует подпись работника об ознакомлении, то суд вполне может признать данные действия работодателя правомерными (работодатель предупредил, работник - согласился)...

А ЕСЛИ Я НЕ СОГЛАСЕН И НЕ ПОДПИШУ?

Читать ответы (4)

Действия работодателя
Формулировка в договоре
Телефонные переговоры

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Полянский М. П. 4.7

26.10.2017, 14:15,

г. Ейск

Работодатель не имеет права вести оперативно-розыскную деятельность в силу Закона, поэтому даже если Вы поставить подпись в данном документе, то он не будет иметь законной силы и будет являться юридически ничтожным документом.

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

26.10.2017, 14:17,

г. Иваново

В соответствии с ч. 2 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: ч. 1 и 2 ст. 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан. Кроме того, ст. 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия. Удачи

Спросить