ОАО Агрокомплекс им Н.И.Ткачёва требует оплатить задолженность после окончания работы - что делать?

Если нет трудового договора у работодателя, подписанного с вашей стороны, в суд работодатель не обратиться, т.к. сам нарушил законодательство: он обязан заключить трудовой договор в течение 3 дней с момента приема на работу. Пишите возражение на претензию

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Здравствуйте! Я бы вам с этим вопросом очно посоветую обратиться к юристу не думаю что их дествия законны вы не подписывали трудовой договор.

Пусть подают в суд. Во-первых, суд будет не в Выселках, а по мету вашего жительства. Во-вторых, если письменного трудового договора и договора о полной мат. ответственности не заключалось, ничего они не взыщут.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Согласно Статья 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Смело подавай те в суд исковое заявление, нарушении Ваших прав при начислении заработной платы о получении не полученного заработка из-за незаконных удержаний.

Добрый день!

Вам необходимо написать мотивированное обращение в Прокуратуру по месту нахождения работодателя, с указанием всех моментов. Начать нужно с отказа выплатить заработную плату за весь период работы! Невыплата заработной платы будет основанием для рассмотрения вашего обращения в прокуратуре!

Прокуратура обязана будет сделать запрос работодателю и истребовать все документы!

Что касается договора материальной ответственности, то это все формальность, на практике доказать недостачу и вашу вину практически невозможно!

Буду рада помочь в решении вопроса!

Когда устраивалась, я подписывала трудовой договор в 2 х экземпляров, но только мой экземпляр мне не отдали, и материально ответственные документы я подписывала, они ссылались на то что я буду кассиром. И когда были ревизии нас застовляли писать заявления чтоб с з\п вычетали 75%,говарили что такие правила, знаю что 3 месяца стажировачные и они не имеют право вычетать или же обязывать меня платить им денежные средства, так это?