Проблемы с сертификатом и отпуском по уходу за детьми - как решить ситуацию на работе врача-стоматолога?
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я зубной врач и у меня закончился сертификат в 1016 году в июне месяце, но в апреле я родила и находилась до 1,5 лет по уходу за детьми.22 октября этого года закончился отпуск по уходу за детьми и я хотела выходить, а меня не допускают и говорят, чтобы я писала до трех лет. Про меня на работе забыли и в учебный цикл на этот год не включили даже, хотя я им в том году напоминала и в этом году летом говорила, что у меня заканчивается сертификат. И вообще они мне сказали, что они думали, что я буду до 3 лет с детьми сидеть! Я теперь не знаю что делать и как жить без денег. Могу ли я их обязать выплачивать мне по среднему зп как вынужденный прогул, пока они меня не обучат и я не приступлю к работе, так как я считаю, что это по вине работодателя я не могу приступить к работе.
Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 69 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона до 01.01.2026 право на осуществление медицинской деятельности в РФ подтверждается наличием у лиц, получивших высшее или среднее медицинское образование, сертификата специалиста.
В силу ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя закреплено за медицинскими работниками и п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ. Таким образом, работодатель обязан обеспечить медицинскому работнику возможность получить дополнительное профессиональное образование и сдать сертификационный экзамен, а работник для продолжения трудовой деятельности по специальности врача в связи с истечением срока действия сертификата специалиста обязан совершить соответствующие действия, направленные на получение документа о повышении квалификации, а также сертификата, выданного на новый срок.
В случаях, когда срок действия ранее выданного врачу сертификата специалиста истек, а новый сертификат не получен, работник не может осуществлять медицинскую деятельность, поскольку осуществление такой деятельности работником, не имеющим сертификата специалиста, является грубым нарушением законодательства. Таким образом, работодатель откажет в допуске к работе до получения сертификата специалиста на новый срок и должен предложить пройти обучение в целях повышения квалификации и сдать сертификационный экзамен, создав для этого необходимые условия. Вы вправе написать заявление и выйти на работу (в соответствии со ст. 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодателю в первую очередь следует попытаться организовать прохождение работником повышения квалификации, но, если не представляется возможным по объективным причинам, до повышения квалификации возможен перевод работника на другую должность, не требующую наличия у него сертификата специалиста. Однако такой перевод должен осуществляться только с согласия работника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 187 ТК РФ: При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в территориальный орган государственной инспекции по труду, прокурору, либо оспорить в судебном порядке.
Спросить
Я была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 10 июня дочке исполнится полтора года а соответственно отпуск закончится и выплаты тоже. На работе мне сказали чтобы я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в сентябре выходила на работу. Но получается что все лето я буду без денег. Как мне поступить? Имею ли я право выйти на работу по истечению отпуска несмотря на то что учебный год не начался?
Я врач, у меня есть 2 сертификата врача-специалиста, по основной специальности и по ультразвуковой диагностике. Осенью 2019 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Основной сертификат действителен до 2020 года, в 2016 году у меня истек срок действия сертификата по ультразвуковой диагностике. В отделе кадров мне сказали, что раз прошло больше 5 лет, а проходить сертификационный цикл надо не реже 5 лет, то теперь я могу получить новый сертификат только после цикла первичной специализации. К тому же, через заведующего надо писать обосновательные бумаги для обучения на второй сертификат, доказывая, что второй сертификат мне нужен в работе. Могу я для получения нового сертификата пройти только сертификационный цикл? Как это обосновать? Ведь у меня получается, что повышение квалификации реже 1 раза в 5 лет, хотя по уважительной причине.
Я учительница в декретном отпуске. Декретный отпуск закончился я хотела взять на мужа по уходу, а самой взять годовой отпуск без содержания и выйти на работу не дожидаясь года, но мне сказали что так нельзя что нужно год сидеть дома пока отпуск не закончится. Помогите пожалуйста.
Работаю в школе с 30 августа 1996 года. Летом 2007 г. отгуляла очередной отпуск и с конца августа до середины января 2008 г. был больничный лист дородовый и послеродовый. Как только больничный лист закончился, на следующий день вышла на работу на неполную ставку (5 часов). Летом 2008 года меня заставили идти в очередной отпуск, мотивировав это тем, что я уже вышла на работу (ребенку было 8 мес.). Этот учебный год я работала с учебной нагрузкой 11 часов (ставка 18 часов). В апреле этоо года ребенку исполнилось 1,5 года. Вчера мне сказали, что очередной отпуск мне не положен, так как я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правы ли они? Если отпуск мне положен (я же весь год работала), то какими законами это аргументировать? Сейчас ребенку 1 год 7 месяцев. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Заранее благодарна.
Я врач общей практики. Сейчас нахожусь в отпустке по уходу за ребенком до 3 лет. В июне 2015 года заканчивается сертификат, отпуск по уходу за ребенком заканчивается в апреле 2016 года. На работе настаивают, чтобы я сейчас проходила курсы (несмотря на то, что мне не с кем оставить ребенка), мотивируя тем, что после выхода на работу я должна буду проходить курсы за свой счет или вообще проходить первичную специализацию, т.к. срок действия сертификата закончится. Имеют ли права меня заставить проходить курсы, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (на какие правовые документы можно опереться?)
Я находилась в декретном отпуске, сертификат у меня закончился в марте 2020 года, мне выходить в октябре на работу. Путёвки в этом году не предоставляют, что мне делать. Предлагают за свой счёт учится, что мне делать.?
Нахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.
Моя сноха в июне 2011 года родила девочку с сентебря 2011 года взяла очередной отпуск потом находилась по уходу за ребенком до 3-х лет в августе 2013 году она родила двойню, в августе этого года ей нужно выходить на работу хотели взять очередной трудовой отпуск с 21 августа 2016 года на работе ей отказали сказали что она уже его отгуляла ла в сентябре 2011 года правильно это или нет? Заранее большое спасибо.
Вышла на работу 12 января т.г. после отпуска по уходу за ребенком - дочке в апреле 2 года + старший ребенок 4 года. Летом закрывают садик и необходимо сидеть с детьми дома. А работодатель отказывается предоставить отпуск хотя 2 недели. Есть ли какие то правовые акты, на основании которых я могу все таки просить отпуск на 2 недели в летний период т.к. у меня маленькие дети... P.S. в график отпусков на этот год меня не включали.
Что делать в данной ситуации, ходил в отпуск в том году в июне 2017, зимой 2017 года был составлен план отпусков на 2018 год дали в октябре, но это получается больше года, без отпуска, должен отработать, это законно? Хотел попросить в июне уйти без содержания на 5 дней но не отпустили, могу ли я написать заявление на отпуск на июнь хотябы на 2 недели так как пройдёт год в июне.
