Возможно ли приостановить работу в случае задолженности по заработной плате и нахождения в простое по статье 72.2?
Здравствуйте! Я нахожусь в простое по вине работодателя, начисляется две трети заработной платы. У предприятия имеется задолженность по заработной плате в три месяца. Могу ли я приостановить работу согласно статье 142, если в настоящее время я нахожусь в простое по части 3 статьи 72.2.
Да в принципе можете, но зачем? В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 N 1661-6-1 указано, что период приостановки работы по ст. 142 ТК РФ не оплачивается. Учитывая что вы и так не работаете, выгоднее чтобы это было простоем по вине работодателя.
Спросить
Можете приостановить, соблюдите порядке приостановки согласно трудового законодательства, письменно должны уведомить работодателя Смотрите ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно о приостановке уведомить вашего работодателя направить соответствующее заявление а далее согласно трудового законодательства.
Спросить
Ознакомьтесь с изменениями трудового кодекса за октябрь 2016 года.
Спросить
Здравствуйте. Это Вы кому? И о чем? Что именно Вас не устраивает в ответе коллег? Неоплата за приостановку? Так если Вы все знаете, зачем тогда здесь спрашиваете?
Вам ответили - Вы вправе с соблюдением необходимых обязательных требований прекратить работу до выплаты задолженности.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Оплата и учет времени работы при вызове на работу на 2 часа при 2/3 зароботной платы
Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.
Уменьшается ли средний заработок если 2 месяца на двух третях по вине работодателя в простое?
Вопросы прекращения работы после предупреждения работодателя о заработной плате - сроки и условия
