Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли было считать ее отказ ставить подпись об ознакомлении с приказом отказом от заявления об увольнении?

12.01.2004, 15:57
• г. Тольятти

Сотрудница нашей фирмы написала заявление об увольнении по собственному желанию. Подошел к концу 2-хнедельный срок, директором подписан приказ об увольнении, а она вдруг отказалась ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним. Можно ли было считать ее отказ ставить подпись об ознакомлении с приказом отказом от заявления об увольнении? Или отказ обязательно должен быть в письменной форме? Можно ли было все-таки уволить ее, не смотря на отсутствие ее подписи в приказе?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Татьяна!

Отказ от увольнения должен быть только в письменном виде и до издания приказа об увольнении. Отсутствие подписи работника на приказе об увольнении не является основанием на возобновление трудовых отношений. Необходимо поставить неменее двух подписей понятых, которые засвидетельствуют факт ознакомления работника с приказом. Работодатель самостоятельно и никто не вправе его принуждать, возобновить трудовые отношения путем анулированнии приказа об увольнении и оформлении заявления об отзыве заявления об увольнении.

С уважением А. А. Абакумов!

Спросить

Уважаемая Татьяна!

Обязательно знакомить работника с приказом об увольнении под расписку лишь только в случаях увольнения по дискредитирующим основаниям: за прогул, за неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опъянения и др.

В вашем случае работник может быть уволен, т.к. приказ обязаны предъявить лишь по требованию работника.

С уважением А.И. Кузьмичев

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
02.02.2017, 19:46

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Читать ответы (1)
Марк
18.12.2017, 16:10

Вопросы о приказе на увольнение и требования к дате заявления и его визированию членами правления в случае увольнения

Я, председатель жск, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли быть приказ на увольнение и обязательно ли его дата должна быть на 2 недели вперед от даты заявления? И самое главное - должны ли на приказе или на заявлении ставить свои визы члены правления?
Читать ответы (3)
Марина
02.11.2019, 06:55

Вопросы действительности заявления и приказа об увольнении без даты и надлежащей подписи

Можно ли считать заявление об увольнении по собственному желанию без даты самого увольнения и без даты подписания дейсвительным; приказ об увольнении действительным, если подпись ознакомления стоит работника, а дата ознакомления написана третьим лицом, т.е.неизвестным?
Читать ответы (12)
Расул
05.04.2016, 20:52

Увольнение по собственному желанию - нужна ли подпись работника в приказе и что делать, если специального места для подписи нет

Обязательна ли подпись работника в приказе на увольнение по собственному желанию если есть заявление от работника на увольнение? Фирма не сделала в приказе специального места для пописи. Как быть в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
30.08.2017, 21:21

Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение

Написала заявление на увольнение по собственному желанию "прошу уволить меня 23.08.17." Директор заявление подписал 25.08.17.Работодатель издал приказ и в приказе указал дату увольнения 08.09.17.Не совсем понятно от какой даты идёт исчисление 14 дней. От даты указанной в заявлении или от той даты, которой было подписано заявление руководителем?
Читать ответы (8)
Анжела ивановна
17.11.2014, 16:26

Отказ работника от подписи приказа - требуется 3 подписи или можно обойтись специалистом по кадрам

Работник отказался поставить подпись в приказе об ознакомлении. На акте об отказе ознакомления приказа нужно 3 подписи или достаточно специалиста по кадрам.
Читать ответы (1)
Алексей
07.08.2019, 14:30

Человек обратился в СК после того, как обнаружил отсутствие его подписи в приказе о должностных обязанностях

В приказе о должностных обязанностях не стоит подпись об ознакомлении, человек утверждает, что подпись ставил. Написал заявление в СК, что приказ издали заново без его подписи.
Читать ответы (3)
Вадим
13.12.2006, 17:05

Должен ли работник ставить подпись на приказе о своем увольнении по собственному желанию по поводу ознакомления с ним?

Скажите пожалуйста, должен ли работник ставить подпись на приказе о своем увольнении по собственному желанию по поводу ознакомления с ним?
Читать ответы (1)
Валерий
21.01.2017, 20:49

Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законно ли увольнение.

Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законноли увольнение.
Читать ответы (1)
Александр
09.12.2008, 21:49

Вопрос: есть основания и перспектива признать увольнение не законным и востановиться на работе с целью получения денег?

В октябре уволился по собственному желанию. Есть заявление (возможно утеряно работодателем), приказ об увольнении. Он подписан мной (в графе "ознакомлен с приказом") и директором. Но, на дату заявления об увольнении и приказа об увольнении, в ЕГРЮЛ иные данные о директоре фирмы. Т.е. в приказе одна фамилия директора, а в ЕГРЮЛ иная. Трудовую книжку мне не выдали. Вопрос: есть основания и перспектива признать увольнение не законным и востановиться на работе с целью получения денег?
Читать ответы (1)