Как избежать судебного разбирательства при обнаружении недостачи в магазине?

Доброго вам времени суток. Имеет полное право, особенно если был заключён договор полной материальной ответственности С работниками. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, уважаемая Вера

Безусловно это право работодателя, надо с ним договариваться о внесудебном порядке

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Суд обращаются только в том случае, если имеется спор между сторонами. Судя по вашему вопросу, никакого спора нет, почему работодатель обратился в суд, не понятно. Вероятно потому, что деньги до сих пор не выплачены.

Здравствуйте!

Это право работодателя. В судебном заседании признайте исковые требования в сумме причиненного ущерба и заявите, что были согласны на возмещение ущерба до обращения истца в суд.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Никак. Поскольку каждый имеет право на обращение в суд. Суд - не судилище, опасаться нечего. Можете просто явиться и заявить о признании исковых требований

Всего доброго, желаю удачи.

В данном случае если только возместить полностью, или заключить соглашение.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Всего хорошего.