В случае если мне откажут в выплате расчета в понедельник 04 июля (при увольнении в четверг 30 июня) куда я могу обратиться?

Последовательность выплат при банкротстве - расчет по ЗП после увольнения

30 июня было увольнение из фирмы, 1 августа прием в эту же фирму, но по совместительству. Часть задолженности по расчету при увольнении была погашена 14 июля. 25 августа состоится судебное заседание о банкротстве фирмы. Если сейчас обратиться в суд о подаче иска по возмещению расчета по зп при увольнении, какова будет очередь выплаты мне данного расчета во время банкротства организации?

Читать ответы (3)

Сроки обращения в суд при пропуске расчета при увольнении и рассмотрение дела о возмещении полного расчета

Увольнение состоялось 30 июня, 14 июля была перечислена часть заработной платы. В настоящее время расчет при увольнении мне не выдан. В какие сроки необходимо обратиться в суд, дабы исключить пропуск срока? В какой срок суд рассмотрит дело о возмещении мне полного расчета?

Читать ответы (4)

Вопрос о законности увольнения по истечении срока контракта и просьба о рекомендациях, куда обращаться

Скажите пожалуйста правомерно мое увольнение или нет. Контракт закончился 27 июня рапорт написал на увольнение 26 июня. 27 июня вышел приказ на мое увольнения 15 июля был исключен из списков части. Законно это или нет. Если нет куда обратиться.

Читать ответы (1)

Как правильно проставить дату увольнения в трудовой при выпадении последнего дня отпуска на воскресенье?

Отпуск с 16 июня по 13 июля. 26-27 июня собираюсь написать заявление на увольнение. Последний день отпуска (13 июля) будет днем увольнения. Выпадает на воскресенье. Какую дату ставить в трудовой? И если проставить понедельник, то нужно ли будет его отрабатывать?

Читать ответы (2)

Подскажите, куда теперь я могу обратиться для решения этих вопросов?

При увольнении по сокращению штатов работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, положенный мне как работнику с ненормированным рабочим днем. За два года накопилось 6 дней. Не увидев этих дней в приказе, я прямо в день увольнения написала заявление на имя руководителя с просьбой выплатить данную компенсацию, но реакции не последовало. Компенсацию за основной отпуск выплатили (32 дня). Ко всему прочему, 02 июля вручили мне приказ с формулировкой уволить 29 июня; расчет дали около 22.00 02 июля на основании приказа об увольнении 29 июня. 02 июля я полный день работала, и это не трудно доказать. Соответственно, в расчете я потеряла еще и деньги за несколько дней. Подскажите, куда теперь я могу обратиться для решения этих вопросов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Должен ли я отработать ещё один день после подачи заявления об увольнении?

Я написала заявление об увольнение по собственному желанию 18 июня 2012 (понедельник), подала директору 19 июня 2012, прошло две рабочих недели, надо ли мне выходить в понедельник 2 июля и отрабатывать ещё день?

Читать ответы (1)

Мама-пенсионер работала в больнице и не получила пересчёт пенсии из-за нарушения закона при увольнении - что делать?

Моя мама-работающий пенсионер. Работает в детской больнице. Для пересчёта пенсии уволилась 31 мая и вновь устроилась 8 июля. Спустя 3 месяца пересчёта пенсии не произошло. В пенсионном фонде при приеме сказали что больница продолжала перечислять средства и в июне, и в июле. Расчет при увольнении выполнен не был, а это было сделано 20 июня и остатки в июле. В пенсионном отделе рекомендовали, чтобы больница сделала корректировку. Но этого они сделать не могут. Считаю, что больница нарушила закон при увольнении, а именно расчета в день увольнения. Подскажите что делать?

Читать ответы (1)

Подскажите, продлевается ли отпуск, при увольнении.

С 14 июня по 12 июля нахожусь в очередном отпуске. В отпуске написано заявление на увольнение с 12 июля, но с 8 июля по 20 июля больничный лист. Подскажите, продлевается ли отпуск, при увольнении.

Читать ответы (1)

А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

Читать ответы (1)

Тогда в табеле с 27 по 29 будет больничный, 30 июня-ЯВКА, а 1 июля - больничный-мне видится так.

Вопрос такой: с понедельника по пятницу у меня больничный лист (с 27 июня по 1 июля). Я хочу выйти на работу в четверг 30 июня (существует необходимость). Тогда в табеле с 27 по 29 будет больничный, 30 июня-ЯВКА, а 1 июля - больничный-мне видится так. Так ли это по закону. Имеют ли право мне отказать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В случае если мне откажут в выплате расчета в понедельник 04 июля (при увольнении в четверг 30 июня) куда я могу обратиться?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов