Может ли начальник обязать проходить медицинское обследование без объявления о состоянии здоровья и возможности изменения графика работы и заработной платы?

Отказалась делать прививку от ковида. Руководитель грозится снимать премию, пока не сделаю. Правомерно ли это? Я работаю поваром.

Я на 8 неделе беремености. Мой работодатель требует предоставить справку о "легком труде", чтобы перевести меня на другое место работы. Но в своей работе я не вижу ничего тяжелого, я работаю в Торговом Центре руководителем отдела (в подчинении 45 чел) и занимаюсь бумажной работой. Могу ли я не предоставлять работодателю эту справку и могут ли меня перевести на "легкий труд" без моего согласия?

Работаю 4-2 по 8 часов, сейчас нахожусь в положении, 4 дня стало работать тяжело, болит спина, ноги. Могу ли я попросить что бы работать в график 2-2? Или сократить рабочие часы? И что для этого нужно?

Центр занятости спустя полгода подал на меня всуд чтобы взыскании выплат за полгода я не работала но работадатель неправильно поставил что якобы работала у них без заработной платы теперь прошло 7 месяцев и центр занятости требует с меня деньги это законно моя почта oyanevich@mail.ru

Прошу Вас помочь разобраться в ситуации и порекомендовать что делать для решения возникшей проблемы. Уполномоченное лицо представителя нанимателя государственной гражданской службы внесла в трудовую неверные записи и отказывается их исправлять. На заявление о предоставлении заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой, уже более недели не дан ответ. Обязательно ли обращение в суд по данному вопросу или можно решить с помощью обращения в трудовую инспекцию? Как ещё можно повлиять на работодателя принудив внести исправления в бумажную трудовую книжку?

Работаю по внутреннему совместительству на 0.5 ст, сейчас в отпуске. Может ли работодатель в одностороннем порядке снизить мою ставку до 0.25 без моего согласия уже с 1.09 и передать ее другому сотруднику /хотят получить в штате новую ставку вахтёра/? Уведомление требует подписать как бы 1.07, а в тот момент это уменьшение не предполагалось. Может ли работодатель так сделать по своему усмотрению и не ждать два месяца, как положено?

Дд, работаю финансистом в отрасли энергетики, которая перечислена в календаре прививок по эпид показаниям в списке отрослей категории граждан подлежащих обязательной вакцинации против ковида (приоритет 2 й группы). Согласно постановления прав 825 от 15.07.1999, моя работа, работа финансиста не попадает в перечень работ, связанных с высоким риском инфекционных заболеваний. Имеет ли право даже при постановлении гл. Сан. Врача постановления об обязат вакцинации, мой работодатель отстранить от работы?... Изучила апеляционное определение верховного суда Республики Коми дело 33-3452/2015 г, где суд признал непровамерным действия работодателя об отстранения работницы (статиста), не смотря на то что она работала в больнице, но по роду деятельности не имела высокого риска заболевания инфекц. Болезнями и не попадала в перечень утверждённый пост 825. На момент отстранения, было постановление гл сан врача, о не благоприятной эпидем обстановки по гриппу в регионе. Кто-то изучал данное дело? Является ли это прицидентом? Так же есть постановление 17 арбитражного апеляционное суда от 02.06.2021 номер 17 ап-4570/2021-ак по делу а 60-55623/20, в котором подтверждено что не смотря на предписание гл. Сан. Врача провести вакцинацию всех работников торговли, это рекамендательный характер, так как перечень работ для обязательной вакцинации содержится в пост 825 (торговли там нет)... Т. Е. Нужно рассматривать не саму отрасль, а именно работы с высоким риском заболеваемости?

Нахожусь на испытательном сроке, понял что Армия это не мое, хочу уйти, но командование говорит либо остаёшься либо уволим по неполному служебному соответствию, имеют ли они на это право?, и влияет это на устройство на гражданке?