Как защитить себя от несправедливого увольнения после прогула?

Такая проблема: Работаю полностью по ТК. Белая ЗП и т.д. Утром почувствовал себя плохо, позвонил начальнику смены, попросил один день за свой свой счет, типа, напишу задним числом отпуск без содержания на один день, он согласился, мол - не вопрос, хорошо... Через месяц - у меня был неприятный разговор с высшим начальником (совсем на другую тему) - и он мне пригрозил, что найдет зацепочку, если захочет меня уволить. Прихожу сегодня на работу, у высшего начальства - выходной, меня вежливо подзывает начальник мены и сует (под видом формальностей) какие-то бумаги подписать. Вглядываюсь - приказ об увольнении за то самое число (прогул) на которое я с ним ПОЛТОРА месяца назад договаривался на за свой счет... Ничего не подписал. Что же делать? Начальник смены будет отнекиваться, что не давал мне день за свой счет - ? (ну, есть у меня распечатка звонков, что я ему со мобилы на его мобилу тем утром звонил, но это же вряд-ли поможет) - ? Никаких документов задним числом на этот злополучный день я не подписывал. Получается, из-за какого-то начальника смены и из-за одного дня без больничного я перепортил себе всю трудовую книжку? (запись в ней - уже стоит) ? Что делать, помогите! ЕСТЬ ОДНО НО! - Я НА БОЛЬНИЧНОМ БЫЛ МЕСЯЦ, ТОЛЬКО ПРИНЕС ДОКУМЕНТ - СРАЗУ УВОЛИЛИ, Т.Е. УВОЛИЛИ В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА, КАК И НАДО, БОЛНЯК И ОТПУСК - НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ...

Работаk продавцом в магазине автозапчастей! Написал заявление по собственному! Работал 1 через 2. подал заявление 5-го мая. 20-го последний день! Получается такая ситуация: 16-го выхожу со смены, в этот день директор учиняет учет! Т.е я еще два дня прихожу на работу с утра до вечера! 18-го числа я не выхожу в cмену объясняя тем что я плохо себя чувствую. Получается что 18 число последний мой выход! Прихожу 20-го в магазин а мне говорят что меня увольняют якобы за прогул! И не отдают трудовую и посей день! Законно ли это?

У меня вот такая проблема. Начальник лишил меня премии, за две объяснительные. 1.Ночью у меня дома прорвало трубу, я позвонил Мастеру, т.к. Он работал в ночную смену и предупредил его что опоздаю примерно на один час. Мой начальник заставил менятнаписать объяснительную, где я все подробно рассказ, мотивируя это тем, что я не сообщил ему лично. 2. Через день на обеде я почувствовал себя плохо и решил прилечь отдохнуть, и случайно уснул, проспав на 25 минут больше, чем шел обет. Это все я тоже указал в объяснительной. При всем при этом вся работа была выполнена, все что я должен делать на работе, я сделал. Правомерно ли его решение лишить меня премии на 100%? Я надеюсь что вы поможете мне решить эту проблему, зарание благодарен...

У меня вот какой вопрос. Начальник не принимает заявление на увольнение, ссылаясь на то, что непосредственный начальник отдела в отпуске. Я отправила новое заявление с описью и уведомлением через курьерскую службу. Письмо было получено 21 июня. Получается, что мой последний рабочий день - 5 июля? Должна ли я получить расчет в этот день, и как быть, если этот день пятница, т.е. бухгалтерия на следующий день (в субботу) не работает, а у меня ночная смена (с 20,00 (05 июля) - 09,00 (6 июля)? Каким числом должен быть подписан приказ на мое увольнение? Если не выйти на работу могут ли меня в этом случае уволить за прогул?

Работаю в магазине на условиях графика 15 смен в месяц, то есть либо 2 через 2 либо сутки трое. В начале месяца сложилась ситуация что мы со сменщицей остались в двоём, в итоге работали сутки через сутки. К 19 числу месяца я отработала положенные мне 15 смен...21 числа я не вышла на смену, уведомив начальника часов в 12 дня. На меня составили акт о прогуле. Вопрос, правомерны ли действия начальства если не был составлен график работы (никто с ним не ознакомлен и подписей нет), приказ о сверхурочной работе никто не составлял (следовательно если я отработала все смены у меня теперь выходные). Начальник меня к работе не допускает теперь и даже на звонки не отвечает... как быть?

Получилась такая ситуация на работе, не вышел один день, но,задним числом написал заявление за свой счет один день, начальник участка подписал его, отдел кадров составил акт о прогуле, законы ли такие действия кадровиков?

Сегодня попросила работодателя взять день за свой счёт, т.к утром почувствовала себя плохо и не смогла выйти на работу, она разрешила, но сказала что завтра будет разговор что я часто беру дни за свой счёт, могут ли меня уволить?

Помогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.

У меня возникли проблемы при увольнении. Работаю начальником склада, трудовой договор с работодателем не заключал, заключил только договор о материальной ответственности, опыта работы на складе не было. Написал заявление на увольнение, начальник заставил отрабатывать заместо 2-х недель месяц. Мне придётся отрабатывать месяц потому что я боюсь не получить свою зарплату, официальная 11000 р. ,а получаю на руки 30000. И расчёт он не выдаёт в день увольнения, а растягивает на месяц, а то и на два месяца. Заявление начальник мне уже подписал по собственному увольнению. Что мне делать, отрабатывать месяц? Если не отработаю месяц, могу ли я получить свои деньги в полном объёме?