Может ли работодатель уволить за частое брание дней за свой счёт?
Сегодня попросила работодателя взять день за свой счёт, т.к утром почувствовала себя плохо и не смогла выйти на работу, она разрешила, но сказала что завтра будет разговор что я часто беру дни за свой счёт, могут ли меня уволить?
Сегодня поднялась температура, хочу завтра позвонить на работу, взять отгул на один день если завтра утром будет температура. Могут ли меня уволить, если не предоставлю справку о болезни?
Можно ли взять распечатку самого разговора? Я позвонила начальнику и попросила день за свой счёт, он разрешил, а когда на следующий день вышла на работу он от своих слов отказался.
Я заболела (отравилась), утром не смогла выйти на работу, работодателя предупредила что заболела, со следующего дня в отпуск выхожу, могут ли меня уволить? В больницу не обращалась, что теперь делать?
Такая проблема:
Работаю полностью по ТК. Белая ЗП и т.д.
Утром почувствовал себя плохо, позвонил начальнику смены, попросил один день за свой свой счет, типа, напишу задним числом отпуск без содержания на один день, он согласился, мол - не вопрос, хорошо...
Через месяц - у меня был неприятный разговор с высшим начальником (совсем на другую тему) - и он мне пригрозил, что найдет зацепочку, если захочет меня уволить.
Прихожу сегодня на работу, у высшего начальства - выходной, меня вежливо подзывает начальник мены и сует (под видом формальностей) какие-то бумаги подписать.
Вглядываюсь - приказ об увольнении за то самое число (прогул) на которое я с ним два месяца назад договаривался на за свой счет...
Ничего не подписал.
Что же делать?
Начальник смены будет отнекиваться, что не давал мне день за свой счет - ?
(ну, есть у меня распечатка звонков, что я ему со мобилы на его мобилу тем утром звонил, но это же вряд-ли поможет) - ?
Никаких документов задним числом на этот злополучный день я не подписывал.
Получается, из-за какого-то начальника смены и из-за одного дня без больничного я перепортил себе всю трудовую книжку? (запись в ней - уже стоит)
?
Что делать, помогите!
Могут ли меня уволить за то что я часто беру день или часы за свой счёт. Так как я мать одиночка и мне необходимо иногда в рабочие дни отлучаться с работы.
Работаю по графику. В субботу должен был выйти на работу но почувствовал себя плохо и на работу не вышел. В последующий понедельник пошел к врачу-второй месяц на больничном. Может ли работодатель уволить меня за прогул и как этого избежать?
У меня вопрос: Вчера сотрудник отсутствовал на реботе ок. 1 часа (сказал, что плохо себя почувствовал и уехал к врачу). Сегодня я потребова обяснений, но сотрудник уверен, что он имеет полное право при плохом самочувствии уйти с работы. Сегодня заявляет, что ему снова нужно сегодня к доктору на 1 час, и завтра, на 3 часа. И он не отпрашивается, а ставит в известность. Каким образом можно прекратить злоупотребление оплаченным работодателем временем?
Я беременна, Вчера забрала больничный, сегодня должна была выйти на работу, но по состоянию здоровья не смогла. Мне нужно будет писать заявление за этот день как отгул за свой счет или нет? Или просто объяснить им что было плохо.
Такая проблема:
Работаю полностью по ТК. Белая ЗП и т.д.
Утром почувствовал себя плохо, позвонил начальнику смены, попросил один день за свой свой счет, типа, напишу задним числом отпуск без содержания на один день, он согласился, мол - не вопрос, хорошо...
Через месяц - у меня был неприятный разговор с высшим начальником (совсем на другую тему) - и он мне пригрозил, что найдет зацепочку, если захочет меня уволить.
Прихожу сегодня на работу, у высшего начальства - выходной, меня вежливо подзывает начальник мены и сует (под видом формальностей) какие-то бумаги подписать.
Вглядываюсь - приказ об увольнении за то самое число (прогул) на которое я с ним ПОЛТОРА месяца назад договаривался на за свой счет...
Ничего не подписал.
Что же делать?
Начальник смены будет отнекиваться, что не давал мне день за свой счет - ?
(ну, есть у меня распечатка звонков, что я ему со мобилы на его мобилу тем утром звонил, но это же вряд-ли поможет) - ?
Никаких документов задним числом на этот злополучный день я не подписывал.
Получается, из-за какого-то начальника смены и из-за одного дня без больничного я перепортил себе всю трудовую книжку? (запись в ней - уже стоит)
?
Что делать, помогите!
ЕСТЬ ОДНО НО! - Я НА БОЛЬНИЧНОМ БЫЛ МЕСЯЦ, ТОЛЬКО ПРИНЕС ДОКУМЕНТ - СРАЗУ УВОЛИЛИ, Т.Е. УВОЛИЛИ В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА, КАК И НАДО, БОЛНЯК И ОТПУСК - НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ...
