Сокращают на работе по соглашению сторон что мне предпринять.

Здравствуйте, по соглашению сторон это не сокращение. Не вздумайте писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют именно по сокращению.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте!

Если Вас сокращают, то должны уведомить не менее чем за 2 месяца под роспись, а после сокращения выплатить выходное пособие.

Здравствуйте! Если выходное пособие и компенсация при увольнении по соглашению сторон не предусмотрены в коллективном или трудовом соглашении, то нет смысла увольняться на этом основании.

Добрый день, уважаемый посетитель!

По соглашению могут уволить, но не сократить. Можете отказаться от увольнения по соглашению и требовать увольнения по сокращению, с выплатой пособия по ст. 178

Всего доброго, желаю удачи.

Добрый вечер! В данном случае вам не нужно писать заявление. Вас обманывают по данному обстоятельству. Момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.