Увольняться по соглашению или ждать сокращения на заводе - как оптимально решить вопрос?
Что лучше выбрать, увольняться по соглашению сторон или ждать сокращения? Как выгоднее. На заводе сокращают народ из за остановки двух печей из шести.
Здравствуйте, Валентина Павловна.
Какой из этих вариантов Вам лучше выбрать - зависит от того, на каких условиях Вам предлагают заключить соглашение о расторжении.
В случае сокращения, законом предусмотрены гарантии и компенсации в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – статья 178 ТК РФ.
Если условия, на которых Вам предлагаю заключить соглашение о расторжении более привлекательны, то выбирайте этот вариант. Если же нет - то сокращение.
Спросить
Как правило, работодатели чтобы сэкономить на выплатах, предлагают работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой небольших сумм, да еще и в будущем. При увольнении по сокращению у Вас будут определенные гарантии, как при сохранении заработной платы на период поиска работы, так и в центре занятости. Чтобы не ввели Вас в заблуждение, лучше увольняйтесь по сокращению численности (штата) с получением всех выплат.
Спросить
У дочери на заводе началось сокращение, ей предлагают по соглашению сторон 3 оклада, что лучше по сокращению и соглашению сторон увольняться?
На заводе начинается сокращения. Предлагают по соглашению с выплатой за 4 месяца и отработкой 2 месяца. Я плачу алименты. Что лучше выбрать, соглашение или сокращение?
Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.
Моя сестра попадает под сокращение в банке. Работодатель настоятельно рекомендует ей увольняться по соглашению сторон. Подскажите, как выгодней для работника уволиться-по соглащению сторон или по сокращению?
На заводе назревает сокращение штатов. Но можно уйти красиво (обещают 7 среднемесячный зарплат - это по соглашению сторон). Что же выгоднее - по сокращению или...?
Скажите пожалуйста, работодатель сокращает штат., предлагает два варианта 1 сокращение или увольнение по соглашению сторон. Что выгоднее и лучше. Спасибо.
Полгода до пенсии. Предлагают уволиться по соглашению сторон, т.к. мою ставку сокращают. Что выгоднее: сокращение или увольнение по соглашению сторон?
Моя фирма закрывается, я попадаю под сокращение и хотела узнать как лучше уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Что выгоднее мне будет в денежной форме.
В организации сокращение штатов. Как выгоднее уволиться: по сокрощению или по соглашению сторон? В какой момент сообщить о своем решении работодателю, если получено уведомление о сокращении?
В организации попал под сокращение. Предлагают прекратить трудовые отношения по соглашению обоих сторон с выплатой двойного оклада. Или по приказу сокращения. Как лучше поступить, что выбрать?
