Несоблюдение законодательства - что делать при отсутствии оформления трудовых отношений и попытке составить долг сотруднику
Работаю у частника, по факту никак не оформлены, отчисления ни на нас ни на прибыль не делаются, зарплата выдаётся на руки, трудовой договор и о мат ответственности нет и мной не подписывался. Пытается повесить на меня долг, что делать?
Здравствуйте, не смогут они на вас ничего повесить, поскольку ваши отношения никак не оформлены.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте! Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключен, то не смогут взыскать ущерб через суд.
Спросить
Ничего не делать, вы не являетесь работником, договор о полной материальной ответственности отсутствовал. Жалобу на работодателя можете направить в Госинспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Требовать от работодаеля оформления трудовых отношений, т.е. подать заявление о выдаче трудового договора в трехдневный срок. Не оформит - обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав работодателем. Такж обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, перечислять взносы в государственные внебюджетные фонды.
Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии ст. 238 ТК РФ
работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Однако в Вашем случае у Вашего работодателя на взыскание с Вас задолженности нет никаких оснований так, как ни трудовой договор, ни гражданско-правовой договор с предусмотренной материальной ответственностью не заключался.
Спросить
Добрый вечер, Ирина! Нет оснований повесить на вас долг. Даже если бы были оформлены, но не заключен договор о полной ответственности, то ответственность ограничена. Предупредите, что вы немедленно обращаетесь с иском в суд о признании факта трудовых отношений и вся прибыль, что вы ему принесли, пойдет на уплату налогов, взносов в ПФ, штрафов и пени.
Спросить
Что делать если в магазине, по месту работы, на меня вешают недостачу. Нахожусь в декретном отпуске, трудовая по месту работы, решила подработать в салоне сотовой связи, где и пытаются повесить на меня долг. Трудовой договор подписывала, договор о мат. ответственности нет, хотя в трудовом договоре есть пункт, который гласит: Договор о мат. ответственности подписан. К тому же работодатель без моего ведома завел на мое имя трудовую книжку. Подскажите пожалуйста.
Меня приняли на работу договор о матерьяльной ответственности подписан не был, записи в трудовой не было, но отчисления в пенсионный фонд были, теперь на меня пытаются повесить недостачу, как мне быть?
Работаю на предприятии более 8 месяцев. Трудовой договор не оформлен, записей в трудовой книжке нет. Зарплата выплачивалась "серая" (по ведомостям), - отчисления не производились. Работодатель отказывается выплачивать зарплату за последний месяц. Как законно привлечь к ответственности работодателя (речь даже не стоит о выплатах з/п)?
На прошлой неделе в мою смену у нас украли вещи на сумму 30 000 рублей т.к не камер не охраны у нас нет директор кражу повесит на меня и девочку стажера (работали вдвоем в этот день). Имеют ли они такое право если иметь в виду что отдельно договор материальной ответственности не подписывался а в трудовом договоре эта строка не заполнена?
Работаю в частной фирме уже больше года обещали официальное трудоустройство сейчас выясняется что в трудовой книжке до сих пор нет записи договор на руки тоже не выдали, бухгалтер на мой вопрос ответила что отчисления в ПФ идут с мая 2014 что с апреля по май был испытательный срок. Работаю в ломбарде договор о мат. ответственности подписывали залоги тоже выдаются по программе под моей Фамилией. Должны ли мне внести запись в трудовую с апреля и можно ли это опротестовать если запись будет с мая?
У нас такая проблема, частник обещал устроить по трудовому кодексу РФ, через 2 недели после стажировки, забрал трудовую книжку для трудоустройства, спустя два месяца увольняет без объяснений. Тут вытесняется, что трудоустройства не было и не каких пенсионных отчислений не делалось, получается давал зарплату в конверте. Ревизий перед устройством и после увольнения не делалось, но он пытается повесить на меня какие-то долги. Что ждет данного молодого человека? И что делать, подскажите пожалуйста! Трудовой договор они потеряли... Заявления в полиции и в прокуратуре. Спасибо!
Мой бывший муж работает у частника в такси. С ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Записи в трудовой книжке нет. Бывший муж отдает частнику за аренду машины 1500 руб. за сутки, остальное что останется забирает себе. Заработную плату частник ему не платит, Хотя в трудовом договоре указана заработная плата. В пенсионный фонд и в налоговую тоже нет никаких отчислений. Алиментов не от бывшего мужа, не от его работодателя я не получаю. Суд признал этот договор действительным и сказал что пока не будет подтверждающего документа о расторжении трудового договора он будет являться действительным. И долг будут начислять исходя из суммы прописанной в трудовом договоре. Исполнительный лист находится у приставов, так как частник им его вернул. Приставы особо не шевелятся, приходится постоянно о себе напоминать. Подскажите что делать в данной ситуации, куда обращаться что бы удержать алименты? И как можно лишить его водительских прав если есть договор?
Я работаю торговым представителем без договора об материальной ответственности и без трудовой книжки на руках только трудовой договор взяла у клиентов деньги но не сдала работадателю могут ли они повесить на меня долг.
Делается ли запись в трудовой книжке, если человек работает по договору подряда (Дословно: Договор возмездного оказания услуг. Так он у меня называется). До этой работы у меня не было трудовой книжки. Могу ли я попросить работодателя ее завести и сделать запись? Зарплата белая, делаются все налоговые отчисления.
Спасибо.
Я заключила трудовой договор с компанией, но второй экземпляр мне не выдали, зарплата в договоре выше чем на деле, пенсионных отчислений нет и на меня хотят повесить долг что я украла эти деньги. Но я даже не работала в эти дни, утверждённого графика у нас нет.
