Отказ работодателя в оплате учебных отпусков - возможность требовать оплату ранее прошедших сессий

Здравствуйте, Наталья Николаевна!

Со стороны работодателя имеется злоупотребление правом в виде введения Вас в заблуждение. Вы имеете право в судебном порядке требовать оплаты прошедших сессий, предоставив справки-подтверждения.

За более детальной правовой помощью Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу на платной основе, т.к. мы не состоим в трудовых отношениях с сайтом, а только сотрудничаем с ним.

Вам нужно было сразу предоставлять справки-вызовы и требовать оплаты А вы писали заявления на предоставление отпуска без содержания-это была ваша ошибка сейчас вы к сожалению не можете потребовать оплаты за прошлое время.

При обучении за вами должен был сохраняться средний заработок. Если работодатель не делал этого, подавайте иск в суд за последние три года

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

""Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка" для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Мне было сказано, что у организации нет денег на оплату мне сессий, то что есть зарплатный фонд и деньги на меня выделяются, я узнала неделю назад.