Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с работодателем - Уборщице, столкнувшейся с экземой и домогательствами, требуется сокращение

30.10.2017, 13:10
• г. Самара

Здравствуйте, работаю уборщицей на заводе по совместительству с окт 2016 по сей день, через месяц предприятие закрывается, штат потихоньку сокращают, заработала себе экзема от моющих, в больнице зафиксировано, начальник пытался приставать и приглашал на встречу (в баню), отказала. Сейчас, незнаю на фоне чего то ли что был приказ разогнать как можно больше сотрудников, чтобы не платить пособие по сокращению, то ли отказ от его предложений по поводу встречи, он пытается всячески меня уволить по собственному, придирается и делает намеки, чтобы увольнялась, но я хочу доработать до сокращения! Сейчас могу ли я написать заявление на сокращение и пишется ли оно такое, или имею ли я право требовать чтоб сократили?

Читать ответы (4)
Могу ли я написать заявление
Заявление на сокращение
По совместительству
Ответы на вопрос (4):

Нет сами Вы такое заявление писать не можете, это прерогатива работодателя. Вас должны уведомить за два месяца.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего хорошего.

Спросить

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Спросить

А если предупреждения не было? Могу ли я на фоне болезни там приобретенной (экземы) требовать сократить по не состоянию здоровья.

Спросить

Добрый день, уважаемый посетитель!

Безусловно, в рассматриваемой ситуации можете потребовать

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги