Увольнение и расчет лица, не прошедшего испытательный срок.

30.10.2017, 16:23

• г. Санкт-Петербург

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Исаев Р. С. 4.7

30.10.2017, 16:25,

г. Владивосток

Здравствуйте, какой у вас в связи с этим возникает вопрос? Уточните пожалуйста чтобы мы могли на него ответить. Удачи в вашем деле всего хорошего.

Спросить

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

30.10.2017, 16:26,

г. Рязань

Добрый день, уважаемый посетитель!

Это тема вопроса. Что конкретно Вас интересует? Расчет производится в последний рабочий день согласно нормам ТК

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

30.10.2017, 16:29,

г. Санкт-Петербург

Увольнение в данном случае производится в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ, оформляется соответствующим приказом, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и иные документы, связанные с его работой (например, справку 2-НДФЛ), а также произвести с ним окончательный расчет в полном объеме. Такие дела.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение и расчет лица, не прошедшего испытательный срок.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Какой пункт 51-ой статьи увольнение, как не прошедший испытательный срок?

Я не прошел испытательный срок и меня уволили. Без объяснения.

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок.

Возможно ли прописать условие о стажировке и тестировании в трудовом договоре как основание увольнения?

Об отзыве заявления об увольнении на испытательном сроке и право работодателя на оценку кандидата.

Проблемы с увольнением из военной части - опыт испытательного срока и задержка с аттестационной комиссией

Возможно ли уволить руководителя после истечения испытательного срока, указанного в трудовом договоре?