Проблемы совмещения материнства и работодательских условий - в поиске выхода

Гарантии для одиноких матерей предусматриваются ст. 261 ТК РФ. С юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства имейте это в виду.

Согласно ТК РФ, об увольнении следует уведомлять заранее – за 14 дней до предполагаемой даты.

Если инициатором выступает работник, он должен отработать 14 предупредительных дней (в течение которых он вправе изменить решение об увольнении).

Работодатель также обязан заранее уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях. В случае сокращения штата срок предупреждения увеличивается до двух месяцев.

Поправлю коллегу, матерью-одиночкой считается не только мать, в случае если в свидетельстве о рождении не указан отец, но и если она вдова.

Но это не имеет значения, в ст. 261 ТК РФ каких-либо льгот на этот случай не предусмотрено.

По соглашению сторон вы ничего требовать не можете, к сожалению соглашение сторон предполагает именно добровольное соглашение работника и работодателя.

Если адрес работы у вас указан в трудовом договоре, менять его работодатель может только предупредив вас не меньше, чем за 2 месяца. Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель должен предложить другие подходящие вакансии у него в данном городе, а если их нет, ли они не подойдут - уволить вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Об этом сказано в ст. 74 ТК РФ.

Увольнение по п.7.ч.1. ст. 77 ТК РФ дает вам право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см. ст. 178 ТК РФ).

Каких-либо иных льгот, к сожалению, законодательство не предусматривает.