Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о неравноценной оплате рабочих дней и отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ

31.10.2017, 08:09

• г. Красноярск

День добрый!

Получаю месячный оклад.

В сентябре по приказу работодателя отработал два выходных дня. Получил две дневные ставки и право на другие дни отдыха. В сентябре 21 рабочий день. Я получил 23/21 оклада.

Дни отдыха использовал в октябре. По норме в октябре 22 рабочих дня. Я получил 20/22 оклада.

Разве статья 153 ТК РФ предполагает неравноценные варианты? Двойная оплата или одинарная оплата плюс другой день отдыха.

По факту я получил за два этих месяца тот же оклад, но отдыхал в неудобное время.

Читать ответы (3)

Дни отдыха
Приказы работодателя
Право на отдых

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Титова А.В. 4.3

31.10.2017, 08:11,

г. Уфа

Доброго времени суток

Не совсем понятно, что значит отдыхал в неудобное время, чем конкретно оно вам было неудобно, не вижу нарушения трудового законодательства

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить

Автор вопроса

Лебедев А.Н.

31.10.2017, 08:14,

г. Норильск

Вместо субботы-воскресенья отдыхал в среду-четверг.

Но вопрос не о том. Вопрос об оплате за октябрь.

Как правильно трактовать письмо МинТруда №14-2/3019144-1157 от 11.03.2013?

Спросить

Юрист

Пахомова Е. Г.

31.10.2017, 09:48,

г. Новосибирск

Ст.153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вам оплатили все верно.

МинТруд ответил на вопрос, который к ним поступил.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о неравноценной оплате рабочих дней и отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ

Красноярск - онлайн услуги юристов

Проблема оплаты работы в выходной день и использования отгула - аргументация и рекомендации юристов.

Должны ли включаться в расчет средней заработной платы суммы оплаты труда за работу в праздничные выходные дни?

Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов?

Если у меня пятидневка Имеет ли право работодатель в праздничные дни заставлять меня работать?

Оплата выходных и праздничных смен по графику 3 через 3 - законно ли это?

Как оплачивается суббота и воскресенье при пяти дневной рабочей неделе.

Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном периоде на основе суммированного учета рабочего времени?