Права и компенсации работающего пенсионера при увольнении по инициативе администрации в ТОО

Добрый день, уважаемый Сергей

Если вас сокращают то вам положено пособие, если другое основание то не получите выплату

Удачи вам и вашим близким!

По достижении пенсионного возраста могут уволить. Это самостоятельное основание для увольнения. Компенсации не будет в этом случае.

23 ноября 2015 года Президентом Республики Казахстан был подписан новый Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс).

С учетом положений Кодекса с 01.01.2016 года стало возможным по инициативе работодателя расторжение трудового договора в случае достижения работником пенсионного возраста (подпункт 24) пункта 1 статьи 52).

uristrk.kz

Здравствуйте, сергей!

Порядок и основания увольнения пенсионеров такой же как и других работников. Однако если ВЫ увольняетесь впервые именно всвязи с тем, что уходите на пенсию, то ВЫ вправе не отрабатывать 2 недели, а уволиться в удобное для Вас время (ст. 80 ТК РФ). ВЫходные пособия могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.[b][/b]

С учетом положений Трудового Кодекса РК с 01.01.2016 года стало возможным по инициативе работодателя расторжение трудового договора в случае достижения работником пенсионного возраста (подпункт 24) пункта 1 статьи 52).

Следует отметить, что данное право у работодателя применяется как в отношении государственных служащих, так и в отношении граждан, работающих в частном секторе.

Пенсионный возраст прописан в статье 11 Закона Республики Казахстан от 21.06.2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан» (далее – Закон о пенсии).

Пунктом 5 статьи 30 Кодекса прописано, что работодатель может заключить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности. При этом трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничений, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса.

Могут уволить в связи с достижением пенсионного возраста по ст. 52 тк рк. Т.е., если после выхода на пенсию продолжили работать, значит работодатель уже не может уволить,. Если на работу приняты уже как пенсионер, то также по этому основанию не вправе уволить. И без нарушений дисциплины, иных оснований ст. 52 не вправе уволить. Если срочный трудовой договор, могут уволить по истечении срока договора. Компенсация выплачивается, ее размер по соглашению с работодателем или в размере, определенном в трудовом договоре, колл. Договоре, локальном акте.

.

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Здравствуйте. Пока этого нет, но в проекте нового ТК РК, который направлен на рассмотрение в парламент, одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет достижение работником пенсионного возраста. По поводу возможных компенсаций там не указано, и соответственно вы можете рассчитывать только на то, что предусмотрено вашим трудовым или коллективным договором.